Quando você traz novos talentos para o seu negócio, você quer ter certeza de que eles têm as habilidades e o histórico para serem bem-sucedidos. Em muitas empresas, isso significa conhecer o histórico criminal de cada candidato. Qualquer verificação de antecedentes decente mostrará condenações, mas será que eles informarão se um candidato tiver acusações ou mandados pendentes?
Depende. Por mais insatisfatório que isso possa ser para um empregador, você pode não ver todos os mandados e cobranças pendentes em uma verificação de antecedentes. A agência que você escolher, a localização do suposto crime, a natureza das acusações e sua localização afetam o que você pode ver. Além disso, você pode não ser capaz de usar essas acusações contra um candidato, mesmo que possa vê-las.
Escolha uma verificação de registro criminal
Se você deseja ver cobranças pendentes, mandados de busca, prisões sem condenações e condenações em uma verificação de antecedentes, é necessário garantir que seu provedor de serviços ofereça isso. Algumas empresas oferecem apenas verificações básicas de antecedentes ou fazem investigações mais completas por um prêmio. Pergunte ao seu representante antes de escolher o melhor plano para você.
A natureza do crime
Nem todos os crimes são iguais. Por exemplo, alguém com uma condenação por assalto e alguém com acusações de roubo de contravenção exigiria tratamento diferente. Alguns estados e municípios não denunciam delitos de contravenção, independentemente de estarem pendentes ou condenados.
Outras jurisdições relatam condenações por contravenção, mas não relatam acusações ou mandados. Algumas áreas não relatam acusações de que o estado caiu ou que terminaram com um veredicto de "não culpado". O local onde ocorreu o incidente e a sua localização afetam o que você pode ver.
Casos que passam por tribunais juvenis ou tribunais civis podem não aparecer. Novamente, isso depende da sua jurisdição e da cobrança em questão.
Algumas coisas deslizam
Às vezes, um mandado de prisão ou encargos pendentes não será exibido até mesmo na verificação de antecedentes on-line mais cara. O investigador não pode pesquisar certas áreas se o candidato não tiver histórico de morar lá. No entanto, eles poderiam ter conduzido um hit-and-run ou algo assim longe de casa.
Algumas jurisdições não relatam condenações de um determinado número de anos no passado. Outros não relatam cobranças pendentes ou mandados. Embora as verificações de antecedentes possam ser bem completas, é importante lembrar que elas nem sempre mostram um histórico completo.
Considere as regulamentações federais
Depois de realizar uma verificação de antecedentes e ver acusações ou condenações, seu primeiro instinto pode ser rejeitar o candidato imediatamente. No entanto, essa não é a maneira ética ou legal de abordar a situação. Você precisa cumprir os regulamentos federais para evitar ações judiciais.
O federal Fair Credit Reporting Act (FCRA) aborda questões relacionadas ao emprego e registros criminais. Muitas empresas de verificação de antecedentes garantem que cumprem este regulamento no seu final. No entanto, você ainda tem obrigações como empregador.
Para cumprir integralmente a lei, você deve obter o consentimento para as verificações criminais e dar aos candidatos a chance de ver os relatórios. Isso pode permitir que eles corrijam imprecisões e evitem que você elimine um grande candidato devido a um erro.
Encaminhar os candidatos com cuidado
Se você optar por recusar um aplicativo por causa do histórico de um candidato, precisará justificá-lo dentro dos limites legais. A Comissão Federal de Oportunidades Iguais de Emprego exige que os empregadores considerem a natureza do trabalho, o tempo que passou desde o crime e os requisitos do trabalho antes de decidir contra um candidato com antecedentes criminais.
Por exemplo, considere um candidato com um registro que mostre um pequeno porte de maconha. A acusação foi há seis anos e você sabe que o candidato estava na faculdade na época. A posição é um trabalho de vendas, e ele tem muita experiência na área. O requerente também tem um teste de drogas limpo.
A EEOC não permite que os empregadores discriminem uma pessoa condenada se a condenação não impedir que a pessoa seja um funcionário "responsável, confiável e seguro". Se você recusar a pessoa neste exemplo, você pode estar violando o título VII da EEOC.
Por outro lado, considere que você está contratando para um trabalhador de cuidados infantis. A verificação de antecedentes revela acusações de violência doméstica de dois anos atrás. Você pode certamente fazer um caso que você não pode contratar essa pessoa para este trabalho. Escreva o raciocínio com detalhes e descreva como as cobranças se relacionam com a natureza do trabalho.
