A participação nos lucros permite que você compartilhe seu sucesso com as pessoas que potencializam sua empresa. Isso pode funcionar para a vantagem de sua empresa, envolvendo e motivando seus funcionários. No entanto, conectar seus funcionários ao sucesso de sua empresa pode ter suas desvantagens, trazendo negativos que podem atingir seus objetivos. É importante considerar os prós e contras antes de implementar um programa de participação nos lucros.
Aumentar a lealdade dos funcionários
Os funcionários com opções de participação nos lucros se conectam com seus empregadores de uma maneira diferente daquela que recebe salários regulares. Se você oferece esse incentivo, você vincula diretamente os funcionários ao sucesso de sua empresa em um nível financeiro - se eles o ajudarem a obter lucro, eles ganham uma recompensa. Reconhecendo a importância do trabalho que eles fazem, dando um benefício tangível pode aumentar sua lealdade à sua empresa e seus níveis de satisfação no trabalho.
Recrutamento mais baixo e custos salariais
Adicionar participação nos lucros ao seu pacote de benefícios pode ajudá-lo a melhorar as taxas de retenção de funcionários, economizando dinheiro em recrutamento e treinamento. Além de manter as pessoas mais felizes em seus papéis, o dinheiro extra pode dissuadi-los de procurar outros empregos. Você também pode usar a participação nos lucros a seu favor se quiser manter pessoas importantes, mas não puder ou não quiser aumentar seus salários base. Desde que sua empresa faça o bem, você pode oferecer o incentivo de ganhos adicionais sem se comprometer a aumentar seus salários.
Melhore a eficiência e a produtividade
Compartilhar uma parte dos lucros entre todos os funcionários pode ter um efeito positivo em sua eficiência, motivação e produtividade. Os funcionários que não têm interesse nos resultados podem se contentar em realizar seus trabalhos com um nível mínimo de eficiência. Adicionar participação nos lucros ao mix e os funcionários têm interesse no sucesso da empresa. Eles têm uma participação financeira no desempenho dos negócios e podem estar mais motivados para trabalhar em direção aos seus objetivos de negócios e aumentar os lucros.
Foco negativo nos lucros
Se os funcionários se concentram apenas nos lucros, sua empresa pode sofrer. Isso pode ser um problema se eles trabalharem para obter o maior lucro às custas de outros fatores-chave de negócios, como a qualidade. Por exemplo, se suas equipes de vendas impulsionarem apenas os produtos com as margens de lucro mais altas, em vez de se concentrar no que é melhor para o cliente, você poderá perder negócios repetidos e sua reputação no mercado poderá ser prejudicada.
Problemas com direito e desigualdade
Quando os funcionários recebem participação nos lucros, eles podem se sentir no direito de ganhar o dinheiro extra. Se você não fizer lucros em um período, eles podem ficar desmotivados. Com o tempo, você também pode perder ganhos de produtividade, pois os empregados podem não manter a motivação inicial uma vez que a novidade do sistema passe. Você também pode ter problemas com percepções de desigualdade. Por exemplo, um empregado trabalhador pode ficar ressentido com os outros se sentir que eles trabalham menos, mas recebem a mesma parcela dos lucros. Se você usar a participação nos lucros em escala, alguns funcionários podem se sentir desvalorizados ou perceber que o sistema está sendo injustamente ponderado.
Custos adicionais de participação nos lucros
A criação de um programa de participação nos lucros pode não trazer custos iniciais significativos, mas você ainda deve levar em consideração os custos de longo prazo, trabalhistas e administrativos. Comprometer-se a doar parte de seus lucros também reduz sua renda de investimento descartável. Isso pode ser um problema se você quiser reinvestir os lucros no seu negócio, já que terá menos dinheiro para fazer isso. Além disso, se a sua empresa tem um período de pouca duração, você não pode esconder esse fato de seus funcionários. Você os fez se concentrar nos lucros, então é mais provável que percebam se as coisas não estão indo bem. Isso poderia desestabilizá-los e desmotivá-los e, em casos extremos, incentivá-los a procurar outros empregos.
