Um plano de participação nos lucros é um programa de incentivo financiado pelo empregador, no qual as contribuições com base no lucro são pagas diretamente em contas individuais de empregados. Um benefício exclusivo para as maiores empresas, os planos lucrativos de participação nos lucros são agora oferecidos aos funcionários por empresas de todos os portes.
História
A prática comercial de compartilhar lucros com funcionários remonta às aldeias primitivas de pesca e agricultura do início da década de 1790. Em 1900, a Pillsbury Mills e a General Foods introduziram os primeiros planos de participação nos lucros em dinheiro na forma de bônus de final de ano para funcionários. O Harris Trust and Savings Bank de Chicago, em 1916, levou o conceito um passo além e estabeleceu o primeiro plano diferido de participação nos lucros. Quando a legislação federal foi aprovada em 1939, permitindo que os fundos em planos diferidos permanecessem isentos de impostos até o desembolso, a popularidade e a prática da participação nos lucros viram um aumento dramático que perdurou até hoje.
Tipos
Existem três tipos básicos de planos de participação nos lucros: plano diferido, plano de caixa e plano de combinação. Em um plano de participação nos lucros diferido, as contribuições do empregador acumulam-se ao longo do tempo nas contas dos empregados e geralmente são desembolsadas quando da aposentadoria, morte ou conforme especificado nas provisões do plano. Em um plano de participação nos lucros em dinheiro, um empregador pode desembolsar dinheiro ou cheques aos empregados sempre que os lucros são calculados. Os planos de participação nos lucros combinados permitem que os funcionários adiem parte da alocação e aceitem dinheiro pelo valor restante. As empresas também podem fornecer aos funcionários opções de investimento de alocação, como ações e fundos mútuos.
Contribuições
Um plano de participação nos lucros deve indicar claramente a fórmula, se houver, usada para calcular a alocação do lucro pelo empregado. Normalmente, o valor desembolsado ou depositado é baseado nos anos de emprego de um empregado ou na remuneração anual do salário. Embora os funcionários não precisem contribuir, muitos planos permitem que os funcionários contribuam com certas restrições.
Benefícios
Os planos de participação nos lucros fornecem muitos benefícios para os empregadores e empregados. Para o empregador, a provisão de participação nos lucros representa um benefício fiscal substancial, um excelente incentivo para novas contratações e um motivador de produtividade para os empregados existentes. Para o empregado, um plano de participação nos lucros oferece segurança para aposentadoria, oportunidades de investimento e uma maneira de compartilhar o sucesso da empresa. A maioria dos planos de participação nos lucros da empresa permite retiradas parciais em serviço e opções de empréstimo durante o emprego ativo.
Tributação
Para os funcionários, as alocações de participação nos lucros dos planos de caixa são tributadas imediatamente. As alocações recebidas para planos diferidos e os saldos acumulados são isentos de impostos até o desembolso. Em um plano combinado de participação nos lucros, somente a parte em dinheiro da alocação é tributada quando desembolsada. A maioria dos planos permite saques antecipados e em serviço, mas não sem o pagamento de uma multa. Para receber incentivos fiscais de contribuição, o empregador deve primeiro divulgar as disposições do plano, as informações da conta e as demonstrações financeiras de acordo com as regulamentações que regem a participação nos lucros sob a Lei de Segurança de Rendimentos da Empresa (ERISA) de 1974. Além disso, a Receita Federal impõe certas restrições aos níveis de contribuição bem como limitações sobre o montante total que um empregador pode tomar como uma dedução fiscal federal.
