Um plano de participação nos lucros pode ajudar uma empresa a atrair funcionários e motivá-los a ter um desempenho melhor, recompensando-os com uma parcela dos ganhos da empresa. Também chamado de plano de participação nos lucros diferido, um plano de participação nos lucros é um plano de aposentadoria no qual o empregador faz contribuições discricionárias, mas os funcionários não fazem nenhuma contribuição. Uma empresa pode alterar a quantia que contribui a cada ano e pode abrir mão de uma contribuição, se quiser. Mas, se conceder aos funcionários uma parte dos lucros de um determinado ano, a contribuição da empresa deve ser distribuída entre os funcionários de acordo com o método de alocação que ela estabeleceu.
Dicas
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Existem muitas maneiras de calcular a participação nos lucros. Comp-to-comp é o mais simples, pois cada pessoa recebe uma alocação proporcional ao seu salário,
Método Comp-para-Comp
A fórmula mais fácil de participação nos lucros é o método comp-to-comp, que oferece a cada funcionário uma contribuição proporcional ao seu salário. Para calcular a contribuição do empregador, adicione a remuneração para todos os funcionários. Divida a remuneração de cada funcionário pelo total para obter sua porcentagem da remuneração total. Em seguida, dê a cada funcionário uma porcentagem equivalente do bônus de participação nos lucros.
Método Pro-Rata
Pro-rata é outra fórmula simples de participação nos lucros, já que tudo o que você está fazendo é conceder a cada funcionário o mesmo bônus em termos de porcentagem de seu pagamento ou um valor fixo em dólar. Assim, se um funcionário obtiver um bônus de participação nos lucros igual a 10% de sua remuneração, todos terão. Ou todos podem receber o mesmo bônus de US $ 1.000.
Alocação Uniforme de Pontos
Valores de ponto de ajuste para critérios como idade e serviço. Em seguida, calcule o número de pontos que cada funcionário baseou nesses critérios. Se você conceder um ponto cada por idade e ano de serviço, um funcionário de 40 anos com 10 anos de serviço ganharia 50 pontos. Você pagaria então os funcionários com base em sua parcela do total de pontos. Um funcionário com 5% dos pontos ganharia 5% da contribuição da empresa para o plano de participação nos lucros, e assim por diante.
Método de Integração, também chamado de disparidade permitida
Se você quiser dar fundos de bônus adicionais para funcionários de renda mais alta, você pode basear suas distribuições em um nível de integração. O nível de integração é um percentual da base salarial tributável da Previdência Social, que o governo federal pode ajustar anualmente. Você pode então conceder uma porcentagem básica a todos os funcionários e pagar bônus adicionais por uma porcentagem excedente do nível de integração. Se o nível de integração for US $ 130.000 por um ano, os funcionários que ganharem mais do que isso podem receber um bônus adicional até a porcentagem máxima de disparidade permitida pelas diretrizes federais.
Alocação com Ponderação por Idade
A alocação da contribuição de participação nos lucros com base na idade permitiria que você desse mais aos funcionários mais velhos. Corrigir uma taxa de juros com base em uma tabela de mortalidade que você inclua no documento do plano. Em seguida, calcule um fator atuarial com base em quantos anos cada funcionário tem até atingir a idade de aposentadoria, conforme definido no documento do plano. Multiplique sua remuneração por seu fator atuarial para obter seus pontos. Em seguida, distribua os bônus de acordo com a porcentagem de cada funcionário do total de pontos. Empregados mais antigos devem receber ações maiores.
Novo método de comparabilidade
Classificar os funcionários de acordo com fatores como título, cargo ou localização geográfica permite escolher uma taxa de contribuição para cada grupo. Você poderia dar uma porcentagem maior das contribuições para determinados grupos, como executivos seniores, mas você deve passar nos testes de não discriminação de acordo com as diretrizes federais para confirmar que os funcionários altamente remunerados não são excessivamente compensados.
