Quando uma empresa quer ter certeza de que seus funcionários estão motivados, dar-lhes uma parte do lucro é um bom lugar para começar. Com um plano de participação nos lucros, a empresa compartilha uma parte do dinheiro que faz com cada empregado. Isso pode ser configurado como um plano de aposentadoria ou como um plano de participação nos lucros em dinheiro.
Plano de aposentadoria
Muitas empresas têm planos de aposentadoria com participação nos lucros. Com este tipo de plano, a empresa estabelece uma relação de confiança - a cada ano, ele coloca uma parte do lucro que gera na conta de aposentadoria de cada pessoa. Na maioria dos casos, os funcionários não podem ter acesso ao dinheiro da aposentadoria até que trabalhem para a empresa por um certo número de anos. Isso dá à empresa uma maneira de reter funcionários talentosos, pois não vão querer deixar o dinheiro da aposentadoria para trás.
Plano de participação nos lucros em dinheiro
Outro tipo de plano de participação nos lucros envolve a participação nos lucros em dinheiro. Com esse tipo de plano, a empresa simplesmente obtém o lucro que é gerado para o ano e depois o divide entre os funcionários que participam do plano. Com esta abordagem, o dinheiro é simplesmente adicionado ao salário do empregado para o ano e é tributado em suas taxas de imposto marginais regulares. Este é um tipo de bônus que vem com o trabalho para a empresa.
Regras
Um plano de participação nos lucros pode ser configurado com várias regras diferentes, dependendo do empregador. Se a empresa estabelecer o plano como um benefício de aposentadoria, estará sujeita a algumas regras estabelecidas pelo IRS. Por exemplo, 70% de seus funcionários com pelo menos um ano de serviço devem participar do plano. Você também não pode contribuir com mais do que o máximo anual de US $ 49.000 por funcionário, a partir de 2010. Cada funcionário só pode ter no máximo 25% de sua receita inserida no plano.
Distribuições
Quando uma empresa estabelece um plano de participação nos lucros, ela pode distribuir os lucros aos funcionários da maneira que escolher. Em muitos casos, a empresa simplesmente distribuirá os lucros uma vez por ano aos funcionários. Em outros casos, a empresa distribuirá o dinheiro uma vez por trimestre, para que os funcionários possam ter acesso a ele mais rapidamente. Se uma empresa não tiver um ano lucrativo, também pode optar por ignorar contribuições para o ano.
