As relações industriais descrevem o relacionamento complexo e às vezes agravado entre a administração de alto nível da indústria e as organizações de empregados. Conflitos surgem entre essas duas entidades quando um problema não é levado a uma solução pacífica ou compromisso.
Conflitos Causados por Compensação
Entre os muitos tipos de conflitos que surgem nas relações industriais, os conflitos relacionados especificamente à compensação são os mais proeminentes. O atrito se desenvolve entre os sindicatos e a administração, se os funcionários não estiverem satisfeitos com sua remuneração (salários, salário e / ou benefícios).
Conflitos Causados por Política
Conflitos entre a gerência e os funcionários podem se desenvolver sobre os detalhes de uma política da empresa. Se os funcionários acreditam que uma determinada estipulação dentro da política de sua empresa é injusta, ilegal ou imoral, eles podem tentar resolver o problema negociando com a administração do setor para alterar a política.
Conflitos sobre política de dias pessoais ou doentes
Os funcionários e a gerência muitas vezes se encontram em desacordo com as políticas de férias e dia de folga. Os funcionários podem protestar contra a falta de dias de férias remunerados, dias de folga ou feriados. Este é um dos conflitos políticos mais comuns nas relações industriais.
Conflitos causados por demissões
Os sindicatos e organizações de empregados podem rapidamente instigar um confronto com a administração se souberem de possíveis (ou reais) demissões em uma indústria. O conflito surge quando os sindicatos protestam contra a alegação da gerência de que eles precisam demitir funcionários para economizar dinheiro (em vez de cortar as despesas em outros lugares no orçamento de uma empresa, por exemplo, pacotes salariais e benefícios desproporcionais para a administração de nível superior).
Conflito Causado por Proximidade
Conflitos em um setor podem se espalhar rapidamente. Se os funcionários de uma única empresa em uma indústria estiverem protestando ou atacando, os funcionários de empresas da mesma indústria podem fazer o mesmo que uma demonstração de apoio. Esse tipo de conflito pode encerrar todo um setor e geralmente requer negociações complexas para resolver.
