Temporada de avaliação do trabalho pode ser um momento ansioso. Outras pessoas estarão pesando seus méritos e suas falhas em uma escala e quase inevitavelmente voltarão para você com críticas. É preciso ter confiança e um ego forte para não interpretar essas críticas como um ataque pessoal. Somando-se à tensão, as pessoas que julgam você estão no controle de seu sustento, sua renda. No entanto, nervos à parte, as avaliações de emprego são muito úteis para você e seu empregador. A longo prazo, eles podem beneficiar sua carreira.
Alinhe seu desempenho com as necessidades da empresa
Todos os relacionamentos exigem manutenção e seu relacionamento com seu empregador não é uma exceção. O principal objetivo de uma avaliação de trabalho é que você receba feedback para ajudá-lo a ajustar seu modus operandi em qualquer área em que você esteja se afastando das expectativas da empresa ou ficando totalmente aquém deles. Da mesma forma, você também receberá comentários sobre as partes do seu desempenho que a empresa aprecia.
Meça o seu valor para a empresa
Do ponto de vista da empresa, as avaliações de cargos medem o valor individual dos funcionários para a empresa. Uma avaliação minuciosa dirá à empresa tanto quanto dinheiro você lhes custou quanto dinheiro você ganha ou economiza para eles. Ele irá comparar sua produtividade e confiabilidade com a de outros funcionários, bem como com as expectativas de desempenho de linha de base da empresa. Ele identificará áreas de excelência e áreas de deficiência e fornecerá essas informações a você de uma maneira que, esperamos, influenciará seu desempenho de maneira positiva. Quando as avaliações do trabalho são bem conduzidas, elas constituem uma valiosa ferramenta de diagnóstico de recursos humanos. Por esse motivo, as avaliações de cargos costumam acompanhar um ajuste salarial.
Discuta sua carreira
As avaliações de cargos são um bom momento para discutir sua carreira e pedir conselhos sobre seus objetivos de longo prazo no contexto de seu desempenho no trabalho atual. Você pode pedir a seus avaliadores que façam sugestões ou considere dar a você projetos ou tarefas que o ajudem a seguir o caminho que você deseja seguir.
Oportunidade para comunicação
As avaliações de cargos oferecem a oportunidade de melhorar sua comunicação com a empresa. Eles são uma boa ocasião para você perguntar sobre áreas específicas do seu trabalho onde você gostaria de feedback ou conselhos. Eles dão a você a chance de levantar suas próprias preocupações e oferecer sugestões sobre o que a empresa pode fazer para ajudar a torná-lo um funcionário melhor. Se os seus supervisores diretos fizerem parte da equipe de avaliação, o que geralmente é o caso, uma avaliação de trabalho é uma ocasião para você dizer quais áreas você gostaria de receber assistência adicional e sugestões sobre a forma que essa assistência pode assumir. Também é uma ocasião para você dar a eles a oportunidade de esclarecer as expectativas deles para que você possa trabalhar para eles de maneira mais eficaz.
