Ao contratar um novo funcionário, uma empresa pode enviar várias correspondências antes que a função seja realmente preenchida. Duas das mais importantes cartas pré-emprego que uma empresa pode enviar são a carta de oferta e a carta de nomeação. A carta de oferta oferece uma posição para o candidato, define a remuneração e o que a empresa precisa do novo funcionário. Uma carta de nomeação de emprego entra em detalhes adicionais sobre o trabalho ea própria companhia para facilitar o empregado para a nova posição.
Dicas
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As cartas de oferta notificam os candidatos de que têm um emprego e detalham o que devem fazer a seguir, enquanto as cartas de nomeação detalham mais detalhes sobre o trabalho depois que a oferta foi aceita.
O que é uma carta de oferta?
Quando uma empresa decide contratar um candidato a emprego, muitas vezes envia uma carta de oferta para que ele ou ela saiba que obteve o cargo. Cada empresa formata suas cartas de maneira diferente, mas a carta geralmente inclui informações sobre a posição prometida e a remuneração. Também pode incluir detalhes sobre outros benefícios que o funcionário poderia esperar, bem como uma data de início. O período de tempo deve dar ao empregado tempo para se demitir de sua posição atual. Se a empresa precisar de mais informações do funcionário antes da data de início, como uma certidão de nascimento, número do seguro social ou licenças profissionais, a carta também pode detalhar isso.
A carta também indicará se o funcionário precisa se submeter a qualquer verificação de antecedentes ou testes de drogas antes de ser oficial. A carta de oferta geralmente indica um prazo para o funcionário responder à oferta, e se não houver resposta antes dessa data, a empresa pode optar por contratar outro candidato.
O que é uma carta de compromisso?
Nem todas as empresas emitem cartas de nomeação, mas aquelas que não enviarão a carta até que a carta de oferta seja aceita, porque essas cartas detalham detalhes sobre o trabalho que alguém só precisa saber se aceitou um compromisso de trabalho. A carta de nomeação geralmente inclui detalhes sobre onde o funcionário deve comparecer para o trabalho, a data de início da posição, o cronograma de trabalho esperado e o salário acordado do funcionário, que poderia ser diferente do indicado na carta de oferta se as duas partes negociou o último salário depois que a carta de oferta foi enviada.
Na maioria dos casos, uma empresa apenas estará reiterando informações já discutidas com um candidato a emprego durante as entrevistas e na carta de oferta. A carta de nomeação é considerada mais formal do que a carta de oferta e muitas vezes pode ser usada como um contrato ou prova de emprego para pedidos de empréstimo e outros fins.
