Sobreviver a uma entrevista de emprego parece uma conquista. Mas uma vez que a adrenalina diminui, você provavelmente vai analisar como foi. Certos sinais durante a entrevista podem indicar que o gerente de contratação tem você no topo de sua lista. Mas até que você tenha uma oferta de emprego em mãos, não há garantias.
Comprimento da entrevista
Um gerente de contratação que está interessado em contratar você é mais propenso a deixar a entrevista ser longa. Ela pode lhe fazer mais perguntas ou falar com você sobre a posição por mais tempo. Coversamente, se a entrevista termina cedo ou o entrevistador tenta encerrar a entrevista rapidamente, pode ser um sinal de que ela não acha que é a melhor combinação para a empresa. Um gerente de contratação não quer desperdiçar seu tempo ou o dela em uma entrevista que não resultará em um trabalho a ser preenchido. Uma entrevista curta não significa necessariamente que você está fora da lista de candidatos, mas uma longa entrevista pode ser um sinal positivo.
Introduções e informações sobre a empresa
Uma vez que o entrevistador termina de fazer perguntas, ele normalmente abre para qualquer pergunta que você tenha sobre o trabalho ou sobre a empresa. Se ele estiver particularmente interessado em você como candidato, ele pode dedicar mais tempo enfatizando os destaques da empresa e a posição para deixá-lo mais entusiasmado com o trabalho. Um sinal positivo similar é se o entrevistador lhe apresentar pessoas no escritório enquanto mostra a você.
Verificação de referência
Um gerente que chama suas referências provavelmente está interessado em você como candidato em potencial. Ela provavelmente não passaria o tempo conversando com suas referências se soubesse que não lhe ofereceria um emprego. Algumas empresas podem entrar em contato com as referências de todos os candidatos entrevistados como procedimento padrão, portanto, este sinal não é uma garantia.
Acompanhamento Concreto
Perto do final da entrevista, o gerente de contratação normalmente discute o cronograma pós-entrevista. Um plano de acompanhamento muito específico é um indicador sólido de que a entrevista correu bem. Se você é um dos principais candidatos, é mais provável que o gerente de contratação lhe dê uma data concreta para a decisão de contratação. Ele também pode perguntar sobre sua linha do tempo, incluindo quando você está disponível ou se haveria conflitos potenciais se a decisão não for tomada imediatamente. Em alguns casos, você pode enfrentar várias entrevistas. Se você for solicitado a agendar uma segunda ou segunda entrevista, é provável que o gerente goste do que viu na primeira vez.
