Mesmo que você esteja entre os últimos a ouvir a palavra oficial, não é tão difícil dizer quando sua empresa está falhando. Se o seu empregador está de boca fechada, procure por avisos comuns e depois tome medidas - como atualizar seu currículo, aulas para melhorar ou aumentar seu conjunto de habilidades e fazer contatos com outras pessoas dentro e fora de sua indústria - para se proteger.
Os membros principais da equipe começam a sair
De acordo com a Associação Internacional de Profissionais Administrativos, um sinal claro de problemas em sua empresa é quando as pessoas-chave começam a se demitir. Olhe primeiro para a equipe de gerenciamento, especialmente as de recursos humanos, vendas e finanças, pois essas pessoas geralmente têm mais conhecimento do que está acontecendo nos bastidores. Uma maneira de confirmar suas suspeitas é monitorando os perfis de mídia social, como o LinkedIn, para aumentar as atividades de rede dessas pessoas.
Uma mudança súbita em perspectiva
Uma mudança de foco dos resultados para um interesse intenso na eficiência do processo é um sinal de que sua empresa pode estar falhando. Em um artigo da revista "Forbes", Jeff Schmitt, um especialista em gerenciamento de marketing, disse estar atento a uma série de novas políticas, observações e pedidos para documentar o que você faz em um dia de trabalho normal. Seja especialmente cauteloso se um consultor de eficiência independente aparecer de repente, pois isso pode significar que sua empresa está tentando decidir quais membros da equipe incluir em uma primeira rodada de demissões.
Silêncio mortal
Uma súbita falta de comunicação pode ser especialmente problemática em uma empresa que normalmente tem uma política de portas abertas e um fluxo de comunicação bidirecional. O especialista em negócios Don Magruder observa que a evasão é um mecanismo de defesa comum com pessoas que não desejam mentir ou não estão dispostas a enfrentar a situação. Os gerentes podem ter medo de falar demais. Independentemente do motivo, evitar e repentino silêncio de pessoas normalmente comunicativas é um sinal seguro.
Pagamentos atrasados
Se as contas a pagar estão começando a se acumular e o seu gerente implementou um plano de priorização para pagá-las, sua empresa está com problemas financeiros. Mesmo que os pagamentos não sejam significativamente atrasados, chamadas telefônicas súbitas ou crescentes de vários fornecedores e fornecedores sobre o status de faturas não pagas significam problemas. Pior ainda é quando ligações telefônicas ou cartas vencidas começam a chegar das empresas de serviços públicos ou do proprietário do imóvel.
Cortes Significativos
Procure cortes orçamentários repentinos e profundos em departamentos individuais, bem como cortes em toda a empresa. Por exemplo, a empresa pode cancelar programas de treinamento, emitir uma moratória de viagem e descontinuar uma correspondência de empregador 401 (k). Sua empresa também pode implementar um congelamento salarial e interromper benefícios de longa data para os funcionários, como café grátis no refeitório.
