A segurança no trabalho não é apenas uma boa ideia; é uma exigência legal. A Lei de Segurança e Saúde Ocupacional exige que os empregadores tomem precauções de segurança para evitar lesões e acidentes no trabalho. Aplica-se a todos os empregadores, exceto os autônomos, as fazendas familiares e alguns funcionários do governo. A OSHA, Agência de Segurança e Saúde Ocupacional, supervisiona a aplicação da Lei de SST.
Obrigações de lei de SST dos empregadores
A OSHA exige que as empresas forneçam aos seus funcionários um local de trabalho seguro, livre de riscos de saúde graves e conhecidos. A agência oferece aos empregadores orientações gerais sobre suas obrigações sob a OSHA:
- As condições de trabalho devem atender aos padrões de segurança da OSHA.
- Os funcionários devem ter as ferramentas e equipamentos necessários para realizar seu trabalho com segurança. A empresa deve estabelecer procedimentos operacionais seguros e explicá-los para que os funcionários saibam o que fazer.
- Os empregadores devem colocar etiquetas, cartazes ou cartazes alertando os trabalhadores sobre possíveis perigos. Eles também devem colocar cartazes da OSHA informando os funcionários sobre seus direitos e responsabilidades.
- As empresas que lidam com produtos químicos perigosos devem ter um programa de treinamento para lidar com elas com segurança.
- Todas as dicas de treinamento e segurança devem estar em um idioma e vocabulário, os trabalhadores podem entender.
- Os empregadores, com algumas exceções, devem manter registros de doenças e lesões relacionadas ao trabalho. A OSHA deve ser notificada de fatalidades, hospitalizações, amputações e perdas de um olho dentro de oito horas do incidente.
- Os empregadores não podem discriminar os funcionários que denunciam violações da OSHA.
- Se houver uma violação, os empregadores precisam consertá-la no prazo que a OSHA lhes der.
Embora a OSHA coloque a maior carga sobre os empregadores, os trabalhadores também têm responsabilidades. Se os empregadores encobrirem casos de lesões ou doenças relacionadas ao trabalho, é responsabilidade do funcionário notificar a OSHA. Os funcionários devem avaliar a segurança no local de trabalho e decidir se é necessário notificar a OSHA sobre a falta de precauções de segurança. Além disso, se os funcionários não seguirem as regras de segurança, as regras serão inúteis.
Espalhando a mensagem de segurança
Prevenir acidentes e lesões requer mais do que dicas ocasionais de segurança. Manter um local de trabalho seguro requer educação e treinamento. Quanto mais arriscado o trabalho, mais crítico é o treinamento. Os funcionários que criam um site podem sofrer lesões, mas não enfrentam o mesmo perigo que alguém que trabalha com esgoto bruto. Um bom programa de treinamento proporciona aos trabalhadores o conhecimento e as habilidades para realizar seu trabalho com segurança e identificar e controlar os riscos. Se o trabalho envolve riscos únicos, os trabalhadores precisam de treinamento especializado para lidar com eles.
Um bom programa de treinamento tem vários componentes. Uma é que os gerentes e trabalhadores precisam entender o programa. Quando sabem como funciona, podem participar na sua implementação e melhoria. Eles devem conhecer as metas do programa, quem deve contatar as perguntas, como relatar os perigos e o que fazer em caso de emergência. Os funcionários têm que saber que têm o direito de relatar riscos.
A empresa também deve treinar funcionários e supervisores em suas funções ao lidar com os riscos e programas de segurança sob a lei, respondendo ou investigando acidentes, doenças ou lesões. Se a empresa usa um sistema informatizado para relatar problemas, os funcionários precisam ter conhecimentos de informática e acesso a computadores suficientes para usar o sistema. Também é importante treinar os funcionários para identificar e controlar os riscos, tanto em seu trabalho específico quanto em riscos gerais relacionados ao trabalho.
A hierarquia de controles faz parte de muitos programas de treinamento. Ele classifica diferentes precauções de segurança de acordo com a sua eficácia:
- Eliminação. Tire o perigo do local de trabalho.
- Substituição. Substitua o perigo.
- Controles de Engenharia. Mantenha o perigo longe dos trabalhadores.
- Controles Administrativos. Reduza o risco alterando como o trabalho é realizado.
- Equipamento de proteção pessoal. Os trabalhadores estão expostos à ameaça, mas usam algo para protegê-los.
Se, digamos, um processo de fabricação envolver produtos químicos tóxicos, removê-los ou substituí-los por algo menos perigoso seria a etapa de segurança mais eficaz. A emissão de equipamentos de proteção pessoal para os trabalhadores, como ventiladores e luvas de proteção, é muito mais barata, mas também é menos eficaz. Isso ocorre em parte porque o uso de equipamentos de segurança exige treinamento extra e maior cuidado dos funcionários.
Exemplos de precauções no local de trabalho
As quedas são um risco para todos, quer carreguem papel em torno de um escritório ou rebite vigas de 15 andares. A segurança no local de trabalho exige pensar em quedas e como evitá-las.
Na construção, as quedas são uma das principais causas de morte. Quando os empregadores planejam projetos de construção, eles precisam pensar em como o trabalho pode ser executado com segurança. Quais métodos os trabalhadores usarão? Quais são as tarefas envolvidas? Quais equipamentos de segurança eles precisam? O custo dos equipamentos e ferramentas de segurança deve ser incorporado ao orçamento. Por exemplo, uma empresa de telhados deve considerar todos os perigos potenciais, como clarabóias, bordas e quaisquer buracos no telhado. A empresa deve então selecionar equipamentos de proteção contra quedas que minimizem o perigo. Se, digamos, o empregador fornecer aos telhados um arnês, o arnês tem que se encaixar corretamente e deve ser inspecionado regularmente. Todo carpinteiro deve ser treinado para usar o arnês.
Mesmo os funcionários que mantêm os dois pés no chão correm o risco de tropeçar e cair. Na indústria de restaurantes, onde equipes de garçons e de cozinha estão constantemente cruzando o chão, a queda é um sério risco. A OSHA tem vários exemplos do que os empregadores podem fazer para minimizar o risco:
- Fornecer iluminação adequada.
- Reparar superfícies irregulares. Estique os tapetes que se amontoam ou se amontoam, por exemplo.
- Mantenha os pisos secos.
- Configurar sinais de aviso para pisos molhados.
- Use tapetes antiderrapantes ou ceras não derrapantes em áreas úmidas e escorregadias.
- Compre calçados antiderrapantes para funcionários ou solicite que eles façam isso.
- Faça corredores e corredores largos o suficiente para permitir o movimento fácil.
- Não ligue os cabos de energia nas passarelas.
Dicas de segurança no local de trabalho
A Lei de SST está em vigor desde 1970, embora tenha ocorrido muitas mudanças desde então. Isso dá aos empregadores, à OSHA e às empresas de treinamento de segurança muita experiência sobre quais princípios funcionam ao divulgar sua mensagem de segurança:
- Envolva os funcionários no planejamento. Se os trabalhadores se apropriarem das iniciativas de segurança, eles estarão mais propensos a levar a segurança do trabalho a sério.
- Forneça instruções claras. Não apenas assuma. Antes que os funcionários iniciem uma nova tarefa ou usem novos equipamentos, confirme que eles sabem o que devem fazer e como se manter seguros.
- Prioritizar. É importante ter planos para desastres como incêndios ou terremotos. É mais importante se concentrar em quedas ou acidentes elétricos, que acontecem com mais frequência e causam mais lesões totais a cada ano.
- Mantenha a área de trabalho limpa. Livre-se da desordem, remova as caixas das escadarias e limpe os derramamentos. Incentive os funcionários a fazer o mesmo, caso identifiquem um problema.
- Dê a seus funcionários a luz verde para falar. Se eles tiverem preocupações de segurança ou novas dicas de segurança, informe-os de que podem trazer seus pensamentos para você e obter uma audiência justa.
- Analise o desempenho do funcionário. Alguns trabalhadores podem tomar atalhos ou pular precauções, achando que é mais fácil e rápido do que seguro. Outros funcionários podem pular o treinamento se tiverem a chance. Acompanhe quais trabalhadores recebem aulas e quais seguem as regras. Cite-os como um exemplo para os outros.
- Mantenha as máquinas em bom estado de funcionamento. Desenvolva um programa de manutenção regular para qualquer máquina perigosa em seu local de trabalho. Verifique se todos os dispositivos de proteção, como proteções da máquina, estão em boa forma. Veja que quaisquer sinais de aviso ou instruções que devem ser postados são de fato visíveis.
- Se sua equipe não usa equipamentos de proteção individual, reserve um tempo para escolher o equipamento certo nos tamanhos corretos. Compre EPIs bons e confiáveis, em vez de cortar custos e colocar os funcionários em risco.
- Fornecer programas de treinamento. Estes podem ser on-site, on-line ou personalizados para atender sua empresa.
- Revise e atualize suas precauções de segurança todos os anos. No início do ano, inspecione suas instalações. Procure por equipamentos ou deficiências desatualizados. Veja se alguma das suas precauções ou políticas atuais estão desatualizadas. A OSHA atualiza regularmente suas regras, então você precisa se manter atualizado.
