As empresas competem umas com as outras como parte de um sistema econômico capitalista e, ao mesmo tempo, compartilham muitas características comuns. Como as empresas cooperam e competem, ao comprar e vender umas com as outras, elas precisam seguir práticas econômicas compatíveis para fazer parte do mesmo sistema.
Propaganda
Quase todas as empresas anunciam. A publicidade pode variar de um pequeno anúncio local ou de boca em boca até uma campanha multimilionária apoiada por uma corporação multinacional. A base da publicidade é simplesmente informar os clientes em potencial sobre os produtos e serviços que sua empresa oferece. Na prática, a publicidade tornou-se muito mais complexa e abrangente do que isso, e é uma indústria multibilionária por conta própria. Se uma empresa em crescimento espera prosperar, precisa se envolver em publicidade pelo menos tão extensa quanto seus concorrentes.
Corte de custos
Um negócio que não pode manter um lucro saudável é um negócio que não vai durar. Como o lucro é a diferença desejável entre renda e produto, as empresas se esforçam para maximizar a renda e minimizar a produção. O último é realizado por meio de corte de custos, que pode assumir a forma de downsizing, demissões, medidas de eficiência em uma planta física ou pagamento de empréstimos com altos custos de manutenção. O corte de custos ocorre com maior frequência em tempos economicamente lentos, porque nesses momentos é mais difícil aumentar a renda, e o hiato de lucro precisa ser mantido.
Crescimento
Quase todas as empresas se esforçam para crescer. Pequenas e locais empresas podem fazer isso agressivamente anunciando e buscando clientes, enquanto conglomerados gigantes crescem através de aquisições de outras empresas, alavancando investimentos e introdução de novos produtos acompanhados por campanhas publicitárias difundidas. Como os negócios são partes integrantes de um sistema capitalista baseado no crescimento, dependente de juros e empréstimos, um negócio que mantém uma existência estável ou de subsistência está efetivamente morrendo. As empresas procuram crescer para manter sua saúde financeira.
Contratação e demissão
Qualquer negócio com mais de um funcionário envolve algum grau de contratação e demissão. Pessoal competente e talentoso é procurado, seja pelo desemprego ou por outros negócios, oferecendo-lhes uma situação melhor. Empregados que são inadequados ou incompetentes precisam se livrar, uma das tarefas menos agradáveis de um gerente de recursos humanos. Empresas bem-sucedidas são capazes de localizar, identificar e adquirir trabalhadores superiores e construir a excelência de seus negócios nessas pessoas. Manter talentos de alta qualidade geralmente requer altos salários, incentivos e um bom pacote de benefícios.
