Entrevistar para um trabalho pode ser estressante, a menos que você saiba quais perguntas antecipar e como respondê-las. Praticar suas respostas a perguntas frequentes durante o processo de entrevista ajuda a minimizar o estresse e fazer você brilhar como o candidato mais qualificado.
Perguntas preliminares
Recrutadores e especialistas em emprego geralmente fazem o melhor uso do tempo durante o processo de recrutamento e seleção, usando entrevistas por telefone para selecionar os candidatos. Os propósitos de uma entrevista de triagem inicial são verificar o interesse e as qualificações, restringir o campo de candidatos e determinar quais entrevistados são feitos face a face. Uma entrevista por telefone pode variar de cerca de 10 minutos a 30 ou 45 minutos, dependendo da quantidade de informações que o recrutador deseja obter. A entrevista por telefone começa com uma nota informativa - o recrutador descreve o trabalho, o que a empresa está procurando, as horas de trabalho e a localização. A primeira questão que os recrutadores perguntam é se o candidato ainda está interessado em ser considerado para o trabalho, conhecendo as informações que o recrutador forneceu. Depois disso, as perguntas típicas que os recrutadores perguntam durante entrevistas por telefone concentram-se no histórico de trabalho, datas de emprego, deveres e responsabilidades no trabalho e razões para deixar os locais de trabalho anteriores.
Questões comportamentais
Os tipos de perguntas mais frequentes em uma entrevista face a face são questões comportamentais. Os recrutadores elaboram perguntas comportamentais para obter informações sobre a capacidade do candidato de resolver problemas no local de trabalho, comunicar-se com funcionários e gerentes e abordar questões relacionadas à força de trabalho que exigem um pensamento crítico e um julgamento independente. Um exemplo de pergunta de entrevista comportamental é: “O que você fez no passado para incentivar os funcionários de alto desempenho a compartilhar suas habilidades e sua base de conhecimento com os funcionários que estão lutando para atender aos padrões de desempenho?” Perguntas como essas exigem respostas bem pensadas. que demonstram como os gerentes em potencial irão interagir com os funcionários, o que eles dizem para motivar os funcionários e como eles gerenciam os desafios do local de trabalho.
Questões Situacionais
Candidatos a empregos que exijam conhecimentos técnicos, conhecimentos clínicos ou proficiência em determinados equipamentos ou tecnologias devem esperar por perguntas situacionais de entrevista. As perguntas da entrevista situacional fornecem ao entrevistado um cenário ou uma situação hipotética e, então, exigem que o candidato responda com uma lista de processos considerados padrão ou aceitáveis para concluir o processo. Por exemplo, um candidato a enfermeiro registrado pode esperar perguntas sobre procedimentos clínicos, como iniciar a administração de drogas intravenosas ou o processo de questionar a ordem de um médico quando o médico não estiver disponível. Especialistas em tecnologia e computação podem ser questionados sobre aplicativos de software atualizados ou configurações de hardware. As perguntas da entrevista situacional testam o conhecimento e a proficiência no trabalho.
Questões em aberto
Perguntas de entrevista bem construídas devem ser sempre abertas. Perguntas abertas exigem mais do que respostas de uma ou duas palavras dos entrevistados. Eles exigem respostas que ilustrem a capacidade do candidato de compreender a pergunta, reformular a pergunta, se necessário, e responder plenamente à pergunta. Exemplos de perguntas abertas são: "O que você fez em suas duas últimas posições para promover suas metas de carreira?" E "Quais são seus objetivos profissionais de cinco anos neste campo?" Perguntas abertas são projetadas para tornar a conversa fluida e encorajar o melhor uso de suas habilidades de comunicação.
Perguntas para o estresse
Perguntas de entrevista de estresse são mais como tarefas que um recrutador ou gerente de contratação lhe pede para executar durante a entrevista. Embora se possa esperar que os candidatos demonstrem alguma forma de proficiência durante uma entrevista, uma questão de entrevista de estresse muito estruturada é baixa na lista de perguntas freqüentes. Eles fazem mais para colocar os candidatos no local em vez de obter informações valiosas relacionadas ao trabalho. No entanto, esses tipos de tarefas e questões ainda podem se tornar parte do processo de seleção. Exemplos de tarefas de estresse incluem pedir a um instrutor de música para tocar alguns compassos musicais ou exigir que um vendedor faça uma venda difícil com o entrevistador agindo como um cliente persistente e teimoso.
