Geralmente, os benefícios de desemprego são para aqueles que foram separados de seus empregadores sem culpa própria. Assim, se você foi demitido do seu trabalho, você teria direito a esses benefícios. Se você renunciou ou foi demitido por justa causa, você ainda pode ter direito a benefícios de desemprego; no entanto, você terá que passar por uma audiência de desemprego e responder a várias perguntas para determinar sua elegibilidade.
Por que você foi demitido ou por que você saiu?
De acordo com a Lei de Seguridade Social de 1935, que estabeleceu leis federais referentes a benefícios de desemprego, os governos estaduais são responsáveis por decidir se o funcionário foi culpado em provocar uma rescisão. Como tal, um examinador de reclamações - no telefone ou pessoalmente - deve descobrir se você foi demitido por má conduta (roubo, insubordinação), problemas de desempenho ou atraso. Apenas a rescisão por má conduta definitivamente exclui o recebimento de benefícios. Mesmo se você renunciou, você poderia ser elegível para o desemprego, se você renunciou por causa de condições de trabalho, objeções de consciência ou para cuidar de um membro da família gravemente doente, de acordo com Unemployment-tips.com.
Qual foi o seu cargo / deveres?
Se você foi demitido por causa de seu desempenho no trabalho ou sua incapacidade de satisfazer as demandas de seu chefe, as informações que você der sobre a sua percepção do cargo e deveres podem ser importantes para determinar se você recebe benefícios. Por exemplo, a maneira como você descreve seus deveres de trabalho pode ser completamente diferente de como seu empregador os descreve. O estabelecimento de fatos é mais importante em uma audiência de desemprego, segundo o Departamento de Trabalho do Kansas.
Quando foi seu último dia de trabalho?
As informações que você fornecer sobre seu último dia de trabalho devem ser consistentes com a data em que você registrou sua reivindicação. Além disso, documentar seu último dia de trabalho pode ser crucial para refutar a menção do seu empregador de uma data diferente de demissão ou renúncia. Em muitos estados, uma declaração de desemprego pode ser registrada durante a semana em que houve separação de um empregador. Por exemplo, em Michigan, "um pedido de subsídio de desemprego começa na semana em que é apresentado".
