Um diretor de currículo e instrução enfoca três responsabilidades distintas, mas inter-relacionadas: desenvolvimento do currículo, melhoria da instrução e administração, de acordo com a “Liderança Educacional”. O tempo alocado para cada uma dessas tarefas depende das necessidades e prioridades do distrito escolar. No cumprimento de suas responsabilidades, o diretor de currículo e instrução deve preencher as diretrizes do superintendente, seus objetivos como diretor de currículo e instrução e as necessidades e prioridades do diretor.
fundo
Fazer perguntas gerais sobre o histórico de um candidato fornece insights sobre como ele supera desafios e suas prioridades para o cargo. Exemplos incluem: “Que experiência você teve em currículo e instrução?” “Por que você quer ser um diretor de currículo e instrução?” “O que você vê como a prioridade número um para essa posição?” E “Quais capacidades devem ser um diretor de currículo e instrução tem? ”Outra pergunta é:“ Por que você acha que é o melhor candidato para esta posição? ”
Mudando o Currículo e Melhorando a Instrução
O diretor do currículo não deve apenas modificar o currículo e melhorar a instrução, ele também deve determinar como essas mudanças serão implementadas. Para aprender como o candidato abordará essa tarefa, o entrevistador deve perguntar: "Como você comunicará as mudanças curriculares a todas as partes interessadas?" E "Como você garantirá que essas mudanças sejam realizadas?"
O entrevistador deve discernir a filosofia e a abordagem do candidato ao desenvolvimento e instrução do currículo. Faça perguntas como: "Como você garantiria o currículo do distrito e os métodos de ensino dos professores, além de fornecer aos alunos o conhecimento necessário para atender aos padrões de conteúdo?" "Como você interligaria a pesquisa?" E "Como você garantiria o currículo e a instrução?" para que a educação especial e o inglês como segunda língua atendam às suas necessidades individuais, bem como aos padrões do estado? ”Pergunte também:“ Quais são as necessidades atuais do campo? ”e“ Como você pensaria diferentemente sobre o currículo?, resultados vocacionais e cognitivos para os alunos? ”
Avaliando Currículo e Instrução
Essa posição requer avaliação do currículo atual e práticas instrucionais e práticas curriculares e instrucionais recém-implementadas. Portanto, o candidato deve responder a perguntas como: “Como você garantirá que a avaliação forneça informações válidas sobre o aprendizado dos alunos?” “Como você implementará os programas de teste?” “Como você estabelecerá processos para avaliar o currículo e a prática instrucional?” E “ Como você avaliará as mudanças no currículo e na prática instrucional? ”
Pesquisa
Outro papel do diretor de currículo e instrução é conduzir pesquisas referentes ao campo. Perguntas adequadas para esta área incluem: “Como você conduziria pesquisas sobre currículo e instrução para o nosso distrito?” E “Como você coordenaria com iniciativas de pesquisa nacionais e estaduais?”
Projetos Financiados
O diretor de currículo e instrução supervisiona o financiamento de propostas e doações. Para averiguar as capacidades de um candidato nessa área, pergunte: "Como você aprende o financiamento de projetos educacionais?" "Como você se mantém a par das mudanças governamentais ou institucionais em foco?" e "Como você encorajaria professores e funcionários a desenvolver propostas?"
Assistente do Superintendente e Conselho de Supervisores
O diretor de currículo e instrução também serve em um papel de supervisão tanto para o superintendente quanto para o conselho de administração. Para revelar como ele cumprirá esses deveres, pergunte: “Como você manteria o superintendente e a diretoria informados sobre tendências importantes no campo?” “Como você abordaria esses indivíduos em relação a grandes mudanças em programas ou políticas?” E “Como você lidaria com solicitações específicas dessas pessoas? ”
