Como voluntários, os membros do conselho atuam em conselhos sem assinar contratos de trabalho, mas a organização sem fins lucrativos espera que os membros terminem seus mandatos. Um membro do conselho pode renunciar por muitos motivos, incluindo novos empregos que causam um conflito de interesse com o serviço de bordo, deixando a área ou um desentendimento contínuo com a direção da organização. Um membro do conselho pode até ser convidado a renunciar se, por exemplo, ele ou ela perder as reuniões do conselho. Quando você fizer isso, tome medidas para renunciar sem queimar pontes - talvez seja necessário trabalhar com as mesmas pessoas no futuro.
Limpe o ar antes de finalizar sua decisão de renunciar. Fale com os líderes do conselho sobre as preocupações que você tem com relação à direção ou aos sentimentos da organização em relação a ser ineficaz ou subutilizado como membro do conselho ou outras razões para se demitir. A conversa pode ajudar a mudar a situação, ou pode impedir sua renúncia de pegar a pensão completa de surpresa.
Verifique o estatuto da organização sem fins lucrativos para obter orientações sobre a renúncia do conselho. A maioria simplesmente pedirá uma carta escrita com a data de vigência da renúncia, semelhante às instruções do estatuto do Programa de Liderança Avançada da Juneau County, Inc., que diz: "Qualquer Diretor pode renunciar a qualquer momento, notificando por escrito a Presidente ou ao Secretário. A renúncia de qualquer Conselheiro entrará em vigor no momento especificado em tal notificação e, a menos que especificado de outra forma, a aceitação de tal renúncia não será necessária para torná-la efetiva."
Peça desculpas por não ser capaz de cumprir os compromissos se você estiver ausente do quadro. Mostre que você ainda compartilha o interesse pelo trabalho da organização sem fins lucrativos concordando em concluir mais uma tarefa específica antes que a renúncia entre em vigor.
Escreva uma carta ao conselho explicando sua posição se você estiver renunciando porque discorda fortemente de uma decisão organizacional importante. A Blue Abacate recomenda que você leia a carta em voz alta na sua última reunião do conselho e peça para que ela seja incluída na ata da diretoria. Isso permite que os membros do conselho ausentes da reunião leiam seus comentários e deixa um registro do debate que pode ajudar a orientar o conselho do futuro.
Diga ao presidente do conselho sobre sua renúncia primeiro, depois o diretor executivo, depois o conselho todo, de acordo com a Blue Avocado. Se você estiver participando de mais uma reunião do conselho, traga cookies ou algo mais de natureza de boa vontade. Faça suas últimas palavras ao conselho que será uma contribuição positiva para ele e para a missão da organização.
Dicas
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Coloque a data específica de sua renúncia por escrito, assim fica claro quando você não é mais um membro do conselho. Isso protege você caso surja um problema no futuro que envolva sua função como membro do conselho.
