O estilo de liderança de um gerente pode parecer concreto, difícil e imutável. Ou pode ser fluido, mudando para se adaptar à situação dada. Não importa o estilo de liderança individual de um gerente, é importante lembrar que nem todo estilo é adequado para todas as ocasiões. Os gerentes que conseguem adaptar seu estilo pessoal para obter os resultados desejados são, em geral, líderes de maior sucesso do que aqueles que tentam impor o mesmo estilo de administração a todos os funcionários.
Diretiva Democrata
Um líder democrático recebe e incentiva a contribuição dos funcionários durante todo o processo de tomada de decisão. Um líder diretivo microgera os trabalhadores, dizendo-lhes exatamente como completar seus processos de trabalho do dia-a-dia. Quando combinados, esses dois estilos criam um estilo de liderança diretiva e democrática no qual o líder obtém a contribuição dos trabalhadores na tomada de decisões, mas supervisiona de perto o trabalho para garantir que ele seja concluído de forma apropriada.
Autocrata Diretiva
Um líder autocrático é aquele que toma todas as decisões importantes dentro da organização com pouca ou nenhuma contribuição dos funcionários. Isso é frequentemente combinado com o estilo diretivo para criar um gerente que não aceita informações dos funcionários no processo de tomada de decisão e também gerencia todos os aspectos do trabalho. Esse talvez seja um dos estilos de liderança gerencial menos eficazes, especialmente se for o único estilo que um gerente sabe utilizar. No entanto, é essencial em um ambiente de trabalho onde os trabalhadores são incapazes ou não querem fazer o trabalho sem supervisão absoluta.
Democrata Permissivo
Um líder permissivo é aquele que dá aos trabalhadores uma grande flexibilidade no local de trabalho, permitindo-lhes a oportunidade de determinar a melhor maneira de abordar seus processos de trabalho do dia-a-dia. Combinado com o estilo democrático, talvez seja mais adequado para gerenciar funcionários altamente motivados, capazes de monitorar seus próprios processos de trabalho. O democrata permissivo extrai a contribuição de trabalhadores altamente qualificados, geralmente obtendo as idéias e soluções mais inovadoras. Este tipo de gerente é frequentemente capaz de delegar com segurança muitas funções de alto nível para funcionários capazes.
Autocrata Permissivo
Um autocrata permissivo é um gerente que toma todas as decisões importantes dentro da organização, mas que, depois, permite aos trabalhadores flexibilidade na determinação de como completar seus processos de trabalho do dia-a-dia. Esse é um estilo de liderança útil para uma força de trabalho altamente motivada, ainda que não qualificada, que esteja disposta a fazer o trabalho, mas não tenha treinamento ou educação para tomar decisões importantes para a organização.
