A liderança e gestão de uma organização têm um profundo impacto na cultura, direção e imagem pública da organização. Gestão organizacional é a capacidade de governar e gerenciar as pessoas que compõem um grupo ou equipe com o objetivo de cumprir as metas e padrões da organização, de acordo com o Nonprofit Good Practice Guide. A Gestão Organizacional é a principal autoridade de um grupo de pessoas responsáveis por projetar a visão, implementar mudanças e planejar o futuro da organização. Várias práticas e expectativas de liderança são necessárias para que os líderes tenham um impacto positivo e efetivo na organização que lideram.
Planejamento
De acordo com a Free Management Library, o planejamento é escolher as prioridades e os resultados desejados e detalhar como eles serão alcançados. O planejamento começa com a identificação do objetivo, metas, métodos, objetivos e recursos necessários para mover uma organização de um lugar para outro. Isso inclui definir os objetivos, os métodos usados para alcançá-los e o prazo exigido. Planejamento em Gestão Organizacional inclui projeto, equipe, negócios, publicidade e planejamento estratégico.
Organizando
Organização é uma prática de liderança essencial que é necessária para uma gestão organizacional eficaz. Organizar é o processo de colocar os detalhes e a ordem de prioridade nas tarefas que precisam ser realizadas durante o planejamento. A organização começa com uma organização pessoal, como a casa, o escritório ou os suprimentos de uma pessoa. Também se manifesta na organização de diferentes tarefas, equipe, grupos, comunidades, negócios e uma organização. Gestão de Recursos Humanos desempenha um papel vital na organização das relações e necessidades dos funcionários.
Habilidades de Liderança Ativa
A liderança deve ser um papel ativo da organização para alcançar a excelência organizacional. Liderança é a capacidade de influenciar os outros, não apenas um título oficial. Os líderes precisam ganhar respeito, confiança e lealdade de seus seguidores. A liderança estabelecida na organização deve possuir fortes habilidades de liderança, como habilidades de comunicação, habilidades de tomada de decisão, habilidades de resolução de conflitos, habilidades pessoais e a capacidade de criar uma visão. A liderança deve colocar em ação as expectativas e os objetivos da empresa para dar o exemplo ao resto da empresa.
Mantendo Processos
Supervisionar e manter processos dentro da organização, como mecanismos de feedback, gerenciamento financeiro, grupos, conformidade legal, operações, desempenho organizacional, pessoal, processos e gerenciamento de riscos. O Gerenciamento Organizacional exige que todas as áreas e funções da organização estejam operando de maneira eficaz, identificando áreas de fragilidade e criando processos para implementar mudanças positivas.
