As empresas de segurança estão no negócio de administrar um negócio organizado. Sua organização e atenção aos detalhes é o que mantém seus clientes seguros. A estrutura é determinada pela cultura do negócio, tamanho da organização e estilo gerencial da empresa.
Estrutura formal
Uma estrutura de segurança formal pode incluir camadas de supervisores designadas para áreas de especialidade. Pode haver o chefe do gerente de segurança que delega a seus gerentes assistentes encarregados da prevenção de perdas ou investigações. Sob esses supervisores, pode haver outra camada de gerência intermediária que supervisiona a segurança de departamentos individuais, como contas a receber e questões financeiras, um supervisor de segurança de tecnologia da informação, um examinador de segundo plano e um especialista em investigações de fraude. Sob esses especialistas, pode haver agentes de segurança em geral e os supervisores de turno que os gerenciam.
Estrutura Informal
O orçamento influencia a estrutura organizacional. Pequenas empresas de segurança não têm o luxo de tantos gerentes intermediários. Eles podem ser estruturados com o gerente de segurança superior e vários gerentes assistentes ou supervisores de turno designados para funções gerenciais com base em sua experiência de trabalho ou habilidades especializadas.
Estilo gerencial
Não é incomum que uma empresa de segurança seja uma ideia de um policial aposentado ou de um oficial militar. A estrutura dessas empresas pode assumir um aspecto militarista na cadeia de comando ou uma invenção completa do fundador com base em trabalhos anteriores no campo. Não existe uma estrutura de empresa definida e exigida no setor de segurança.
