Sindicatos e empregadores sempre foram parceiros de sparring com interesses mútuos e opostos. Os sindicatos querem negociar os melhores salários e benefícios para seus membros, e os empregadores querem ter funcionários produtivos e obter lucro. Esses objetivos nem sempre estão em conflito uns com os outros. Enquanto um empregador pode sentir que uma união é sempre um amortecedor em seus negócios, os sindicatos trazem certas vantagens para uma empresa, bem como desvantagens.
Vantagem: força de trabalho estável
Os empregadores com trabalhadores sindicalizados têm a garantia de uma força de trabalho estável e bem treinada. Os sindicatos costumam ter seus próprios programas para treinar funcionários em seus ofícios, aliviando os empregadores do custo de treinar trabalhadores inexperientes. Funcionários bem treinados criam condições de trabalho melhores e mais seguras. Em troca, os empregadores têm menos dias perdidos devido a lesões ou doenças relacionadas ao trabalho.
Vantagem: custos previsíveis
Os contratos de trabalho dão ao empregador a capacidade de prever com mais precisão os custos futuros da operação por um período de tempo fixo. Isso torna muito mais fácil para o empregador controlar custos, desenvolver estratégias de precificação de produtos, planejar a expansão e investir no desenvolvimento de novos produtos. Os empregadores terão menos rotatividade de funcionários e terão garantia sindical de que mais trabalhadores estarão disponíveis, se necessário. Negociar um contrato com uma das partes, o sindicato, é muito mais fácil do que negociar uma descrição salarial e de trabalho com cada funcionário.
Desvantagem: Iniciativa de funcionários está sufocada
As regras da União baseiam aumentos e promoções na antiguidade, não no desempenho. Esse tipo de ambiente desestimula a criatividade e a individualidade dos funcionários. Portanto, o empregador é privado de melhorias na produtividade porque o funcionário não tem incentivo para fazer um trabalho melhor. Ele não ganha nada para fazer melhor. Os empregadores nem sempre podem saber sobre condições adversas no local de trabalho e devem depender de seus funcionários para relatar esses problemas à gerência e fazer sugestões para melhorias. Sem o feedback dos funcionários, a gerência nem sempre está ciente dos problemas no local de trabalho e, portanto, não consegue encontrar soluções.
Desvantagem: Recompensar os funcionários é difícil
Como os contratos sindicais especificam salários exatos e aumentos para cada cargo, o empregador não tem como recompensar o desempenho excepcional do empregado. Muitos empregadores sem uma força de trabalho sindicalizada têm planos de incentivo para funcionários com desempenho acima do normal. Esses planos incentivam os funcionários a fazer um trabalho melhor e a colher os benefícios. Os contratos da União tiram esses incentivos. Por outro lado, os contratos sindicais também dificultam que um empregador discipline ou extinga um funcionário. Mesmo em casos como roubo de empregados, a única opção para um empregador pode ser mover o funcionário culpado para outra posição.
Desvantagem: as empresas se tornam menos competitivas
Contratos com sindicatos podem resultar em salários e benefícios substancialmente maiores. A menos que os trabalhadores se tornem mais produtivos, os empregadores podem ser forçados a cobrar preços mais altos por seus produtos, tornando-os menos competitivos. Na pior das hipóteses, um empregador poderia experimentar um declínio na lucratividade, forçando-o a demitir funcionários ou até mesmo a comprometer a capacidade de sobrevivência da empresa. Nas situações em que sindicatos e empregadores não podem concordar com contratos, os sindicatos podem interromper o fluxo de trabalho pedindo greves. Fabricantes de automóveis, especialmente fabricantes estrangeiros, lidaram com contratos sindicais de alto custo nos EUA, construindo novas fábricas em estados onde os sindicatos não são fortes ou não existem.
