Reconheça a necessidade de contratar
Um empregador reconhece a necessidade de contratar quando um empregado é despedido, ou o crescimento da empresa requer mais empregados. Em alguns casos, o empregador reconhece a necessidade de contratar antes que uma posição precise ser preenchida imediatamente. Em outros casos, o empregador está lutando nesse ínterim.
Normalmente, o setor público terá um departamento de recursos humanos que rastreia as necessidades de contratação e normalmente terá candidatos qualificados à disposição para as vagas. O setor privado geralmente não exige departamentos de recursos humanos tão elaborados.
Coloque o anúncio
O empregador pode colocar um anúncio através de uma página de emprego on-line, imprimir ou solicitar candidatos potenciais através de colegas. Normalmente, os candidatos responderão com currículos e / ou aplicativos. Candidatos encaminhados podem ser contratados sem submeter um currículo ou serem entrevistados. O setor público usará oportunidades similares de colocação de anúncios, mas provavelmente terá um banco de dados de candidatos em potencial, o que pode eliminar o posicionamento do anúncio.
Entrevista
O empregador analisará as solicitações ou currículos enviados e chamará os candidatos qualificados para entrevista. Durante a entrevista, o empregador não apenas entenderá as qualificações dos candidatos, mas também avaliará os traços de personalidade. Em alguns casos, um candidato altamente qualificado pode ser negligenciado por causa de personalidades conflitantes ou um "sentimento" do entrevistador.
Processo de seleção
O processo de seleção de um candidato será baseado principalmente na personalidade do setor privado. Como o setor privado tende a ter um ambiente de trabalho mais coeso, conviver com seus colegas de trabalho pode ser de grande importância. Na maioria das vezes, a pessoa entrevistando os candidatos também será a pessoa que trabalha diretamente com o novo contratado. A personalidade no setor público também é importante, mas na maior parte do tempo, a pessoa que entrevista potenciais candidatos nunca irá trabalhar diretamente com o novo contratado, o que faz do conjunto de habilidades o maior fator definidor.
