De acordo com a Cutting Edge Public Relations, uma das formas mais eficazes de aumentar a retenção e a satisfação dos funcionários é com o reconhecimento dos membros da equipe. Toda empresa é formada por equipes na forma de departamentos, comitês ou lideranças. Uma equipe é tão forte quanto cada membro individual. Para construir e manter equipes fortes, os membros da equipe devem se sentir valorizados, propositados e necessários. O reconhecimento dos membros da equipe abrange os esforços e as realizações dos membros individuais da equipe para produzir produtividade e motivação pessoal e da equipe.
Precisar
A Cutting Edge PR afirma que a apreciação é uma necessidade humana compartilhada por todos. As pessoas que acreditam que seus esforços são reconhecidos e recompensados estarão mais propensas a maior eficiência e satisfação em seu trabalho. Quando uma pessoa encontra propósito e satisfação em seu trabalho, ela tende a permanecer comprometida com a empresa e com suas tarefas diárias. Se a necessidade de ser visto e celebrado não for atendida, isso pode causar uma falta de motivação, falta de confiança na liderança e falta de propósito em ser produtivo.
Tipos - rituais e celebrações
As diretrizes de gerenciamento de projetos do estado de Montana indicam que o uso de rituais e celebrações é um tipo de reconhecimento de membros da equipe. Um ritual é uma norma cultural esperada. Por exemplo, os funcionários de um call center podem usar um grande gongo toda vez que alguém atingir uma meta de vendas. O gongo faz parte de suas expectativas diárias de uma pessoa que faz um bom trabalho. Celebrações são festas ou uma pequena pausa no trabalho para recompensar os funcionários por fazer um bom trabalho. Pode ser uma festa da empresa ou uma pausa para café de 15 minutos para permitir que os funcionários se conectem e rejuvenescam depois de realizar um objetivo.
Tipos - Componente de Comunicação
A comunicação desempenha um papel importante no valor do reconhecimento dos membros da equipe, de acordo com a Cutting Edge PR. Reconhecer e identificar quando uma pessoa faz algo digno de elogio e colocar palavras nela pode aumentar a auto-estima, a produtividade e a moral dos indivíduos. O reconhecimento da comunicação pode estar elogiando verbalmente um membro da equipe em uma reunião ou uma interação interpessoal, parando em sua mesa e incentivando-os.
Resultado
O reconhecimento dos membros da equipe cria uma maior satisfação dos funcionários e o prazer de trabalhar. Também incentiva a comunicação aberta, onde os membros da equipe são livres para compartilhar pensamentos, sentimentos e opiniões. O reconhecimento dos membros da equipe também cria lealdade e confiança na liderança. Quanto mais um membro da equipe se sente apreciado e valorizado, mais ele confiará na administração. O trabalho em equipe é aumentado porque os membros da equipe são treinados para procurar o bem nos outros, em vez de usar críticas.
Considerações
Cada membro da equipe é um indivíduo e se apropriará de uma forma de comunicação mais do que outra. Identificar os diferentes tipos de comunicação valorizados pelos diferentes membros da equipe aumentará a eficácia do reconhecimento.
