A motivação dos funcionários é uma chave para a produtividade no local de trabalho. Membros da equipe insatisfeitos ou insatisfeitos podem envenenar o ambiente de trabalho e custar dinheiro à empresa. Saber o que contribui para a satisfação dos funcionários é o primeiro passo para corrigir o problema. Gerentes eficazes devem estar sempre no controle do moral dos funcionários, e um esforço de equipe objetivo deve ser feito para priorizar a motivação.
Avalie o nível de motivação atual da equipe. Determine se algum funcionário está insatisfeito ou sem ambição e tente identificar qual é a causa do problema. Peça aos membros da equipe feedback para comentários pessoais e anônimos.
Aprenda a psicologia da motivação dos funcionários e satisfação no trabalho. Habilidades em recursos humanos são essenciais para todos os gerentes. Use a Internet para procurar trabalhos publicados sobre o assunto; Este é um recurso gratuito que pode ser muito útil.
Configure um plano objetivo para motivar a equipe. Isso deve ser feito envolvendo os trabalhadores nos processos de tomada de decisão e permanecendo cientes dos níveis atuais de motivação. Peça informações aos funcionários sobre o que o plano deve implicar.
Utilizar o reforço positivo como meio de resposta ao trabalho do empregado. A crítica construtiva mostrará que você respeita cada indivíduo e condiciona os funcionários a trabalhar mais para obter satisfação e não por medo de punição.
Complemente as responsabilidades de trabalho para dar aos funcionários uma sensação de poder. Independência no trabalho produz um ambiente em que cada pessoa se sente importante, o que contribui muito para a motivação.
Realize festas e celebre feriados e aniversários. A camaradagem entre os funcionários é a base para um local de trabalho feliz e motivado. Lembre-se de sempre continuar buscando mais fontes de motivação para a equipe.
Dicas
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Implemente o trabalho em equipe sempre que possível. Os objetivos do grupo fortalecem os relacionamentos dos colegas e, ao mesmo tempo, dão aos indivíduos a responsabilidade de contribuir, o que resulta em maiores taxas de satisfação quando o trabalho é concluído com sucesso.
A oferta de incentivos em dinheiro aumentará a motivação no curto prazo, mas o trabalho em equipe e a satisfação no trabalho são as melhores maneiras de motivar os funcionários a longo prazo.
