Começar um novo emprego pode ser uma perspectiva intimidadora. Você se depara com uma montanha de papelada de recursos humanos, está trabalhando duro para memorizar novos nomes e rostos e tem tarefas de trabalho, responsabilidades e tarefas que podem não ser familiares. No meio de começar seu novo emprego, é crucial manter uma perspectiva mais ampla, desenvolvendo metas de carreira. As metas de carreira para novos contratados ajudam a direcionar energia e foco, para que você permaneça no caminho certo para atingir metas de longo prazo.
Benefícios
Novas contratações podem se beneficiar emocionalmente do estabelecimento de metas de carreira imediatamente. A identificação de metas de carreira relacionadas à sua nova posição ajuda a estabelecer confiança e autopropósito, o que pode ser útil, pois os novos funcionários frequentemente enfrentam o escrutínio de empregadores, colegas de trabalho e clientes que têm curiosidade sobre seu potencial de desempenho. As metas de carreira têm o benefício adicional de organizar seus esforços, criando uma motivação maior para se adaptar rapidamente ao seu novo ambiente de trabalho, a fim de se aproximar das metas identificadas. É mais provável que você desenvolva relacionamentos com membros da equipe, priorize responsabilidades e adote processos de cultura de trabalho quando essas metas de curto prazo estiverem claramente vinculadas a metas de carreira abrangentes. Finalmente, estabelecer metas de carreira como uma nova contratação pode aumentar o desempenho, já que você estará trabalhando para conquistas específicas.
Plano de carreira
Como um novo contratado, dedicar um tempo para estabelecer metas de carreira começa com a formulação de um plano de carreira. Comece identificando sua meta principal de carreira de longo prazo e, em seguida, liste metas específicas de curto prazo relacionadas ao seu novo cargo que possam contribuir para essa meta maior. Por exemplo, se o seu objetivo de carreira a longo prazo é se tornar um gerente de projeto, você pode identificar três gerentes de projeto em seu novo trabalho com quem gostaria de falar sobre suas experiências nessa carreira ou resolver pedir a seu empregador seis meses para um pequeno projeto gerenciar. Seu plano de carreira deve incluir a definição de metas realistas e recompensar a si mesmo por pequenas realizações. Com o tempo, você pode revisar e alterar metas e objetivos de carreira.
Responsabilidades do trabalho
Embora a definição de objetivos de carreira possa parecer empolgante ou estimulante, lembre-se de que seu foco principal deve ser aprender a se destacar em seu novo emprego. Negligenciar atribuições, responsabilidades e relações de trabalho para sonhar com seu objetivo final de carreira pode resultar em perda de emprego ou rebaixamento. Torne a excelência uma meta diária em seu novo emprego, em seguida direcione cada vez mais energia e concentre-se em metas maiores de carreira.
Responsabilidades do empregador
Os novos contratados não são os únicos profissionais que devem pensar em metas de carreira. Os empregadores podem se beneficiar ao aprender sobre as metas de carreira de longo prazo de seus funcionários, a fim de identificar maneiras pelas quais os novos funcionários poderiam servir potencialmente à empresa no longo prazo. Novas contratações de alto desempenho que compartilharam suas metas profissionais de se tornarem gerentes de projeto podem ser preparadas para assumir maior responsabilidade ao longo do tempo, em benefício de sua empresa. Novas contratações podem compartilhar objetivos de carreira por meio de questionários, workshops e reuniões individuais com a gerência.
