Era uma vez, a palavra "treinador" evocava imagens de homens e mulheres gritando em atletas perseguindo uma bola, disco ou prêmio. Hoje em dia, há muito treinamento em escritórios. O campo do coaching motivacional, também conhecido como coaching de vida, tornou-se uma carreira quente à medida que as pessoas buscam respostas para perguntas sobre o que as impede de atingir objetivos e sonhos. Seu potencial para ganhar neste campo de trabalho é ilimitado.
Itens que você precisará
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Analise competitiva
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Materiais de marketing
Ter aulas de psicologia comportamental e sociologia, se você não tiver um diploma em ciências sociais. Aprenda os conceitos básicos da natureza humana. Apoiar currículos comportamentais com aulas de marketing, contabilidade e práticas de negócios. Adicione cursos de vendas à mistura para aprender técnicas que aumentarão sua perspicácia de negócios, bem como suas habilidades de coaching.
Pesquise treinadores motivacionais em sua área para avaliar a competição. Avalie suas taxas, estratégias de marketing e menus de serviço. Com base nessas informações, conceba uma Proposta Única de Venda - a única coisa que você planeja oferecer aos clientes em potencial que ninguém mais na sua área faz - que separe seu serviço de treinamento da multidão. Por exemplo, sua USP pode estar limitando seu treinamento para mulheres ou oferecendo seus serviços a pessoas desfavorecidas com taxas reduzidas.
Solicitar clientes. Use ferramentas de redes sociais. Lançar um site e incentivar referências boca a boca. Desenvolva um folheto que inclua sua biografia com ênfase em sua educação e treinamento. Forneça uma lista de habilidades que os clientes aprenderão como resultado de suas técnicas de coaching. Forneça suas informações de contato. Não mencione sua estrutura de taxas em qualquer material impresso, caso você altere suas tarifas antes que o fornecimento de materiais de marketing acabe.
Comece treinando. Lembre-se de que seu trabalho é ajudar cada cliente a resolver um problema individual. Identifique esse problema imediatamente para que você possa chegar ao centro dos problemas rapidamente e começar o processo de superar barreiras, como medo, falta de confiança ou auto-estima. Ensine habilidades para lidar com essas questões e sentimentos, incluindo uma conversa interna positiva, identificando gatilhos que causam reações e sondando as razões pelas quais cada cliente não obteve sucesso atingindo as metas desejadas. Peça aos clientes para definir metas no início do relacionamento. Forneça bastante reforço positivo.
Continue a expandir seus negócios adicionando clientes à sua lista. Melhore sua credibilidade ao se afiliar a uma organização profissional dedicada a apoiar treinadores motivacionais. Torne-se certificado em coaching para que os clientes em potencial saibam que você está nessa profissão por muito tempo. Coloque logotipos representando as afiliações e certificações que você ganha em todos os seus materiais de marketing e publicidade, incluindo seu folheto, website e anúncios gráficos.
Saiba quando deixar ir. Alguns clientes informam quando eles estão prontos para voar sozinhos, mas outros podem ter dificuldade em deixar isso de lado. Quando, em seu julgamento, um cliente fez todo o progresso que ela é capaz de fazer, você pode ter que expulsá-la do ninho - com um lembrete de que você está tão perto quanto o telefone se ela precisar de você no futuro.
