Algumas pessoas são líderes naturais. Ser um líder requer a capacidade de assumir o controle de uma situação, tomar decisões e inspirar outros a seguir. Existe mais de um tipo de líder. O estilo com o qual você lidera muitas vezes tem muito a ver com o quão bem você lidera. Embora cada um desses estilos possa ser eficaz, você pode descobrir que algumas pessoas respondem melhor a um estilo do que ao outro.
Autocrata
O líder autocrata tem pouca fé em seus subordinados. Esse tipo de líder quer muito pouca contribuição, se é que existe, daqueles que o seguem. Raramente ele pede informações ou pensamentos sobre como as coisas devem ser executadas. O autocrata dá diretrizes e espera que elas sejam seguidas, muitas vezes atribuindo pesadas consequências àqueles que não fazem como instruído. Este tipo de liderança está mais de acordo com uma ditadura.
Democrático
O líder democrático é forte e se encarrega quando necessário, mas não sem reunir informações de seus seguidores. O líder democrata provavelmente colocará as opções em votação para garantir que as decisões tomadas sejam justas. Os líderes democratas estão preocupados com o objetivo e como isso afeta o grupo, abstendo-se de decisões auto-servis a todo custo.
Intelectual
Um líder intelectual está disposto a se encarregar de uma situação quando seu conhecimento permitir. Ele não está procurando por um grupo de seguidores, nem quer um. Ele é muitas vezes um líder relutante, usando seu conhecimento para ajudar no objetivo do grupo sem fazer nenhum dos líderes reais.
Persuasivo
Um líder persuasivo é um estilo de liderança passivo / agressivo. Esse tipo de líder tem o dom de convencer os outros a segui-la porque ela é divertida ou simpática. O líder persuasivo nunca precisa colocar muita energia para fazer as pessoas seguirem. Grupos de pessoas são frequentemente atraídos por essa personalidade e dispostos a seguir por esse motivo.
Burocrático
Os líderes que seguem rigorosamente o livro praticam um estilo de liderança burocrático. Não pode haver dúvida sobre a autoridade desse estilo de liderança, porque as regras são respeitadas a todo custo. Esta é a base e o princípio dos líderes que lideram dessa maneira. Liderança burocrática é muitas vezes um estilo de liderança altamente inflexível.
Autoritativo
Autoritário é semelhante ao autocrata, mas menos estrito. Os autocratas esperam que os seguidores sigam porque o líder autocrata diz para seguir. Líderes autoritários esperam que seus seguidores sigam porque eles sabem. Líderes autoritativos tipicamente inspiram seus seguidores através do poder absoluto de seu conhecimento.
Mãos fora
O estilo hands-off é um estilo de liderança silencioso em que um líder permite que seus subordinados façam o que quiserem, dentro da razão, monitorando de longe e entrando em cena apenas quando as coisas correm mal. O líder de hand-off tem grande fé em seus seguidores e essa fé se traduz em um estilo de liderança que inspira seguidores.
