Um negócio de cuidados acompanhantes oferece aos acompanhantes idosos ou incapacitados que necessitam de assistência em suas atividades do dia-a-dia. Dependendo da extensão dos serviços que sua empresa fornecer, talvez seja necessário obter um licenciamento especial. A formação em gerontologia, serviço social, assistência de enfermagem ou enfermagem é ideal, mas não necessária. Compaixão, paciência, discrição, senso de humor e desejo de ajudar as pessoas irão percorrer um longo caminho neste negócio.
Itens que você precisará
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Plano de negócios
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Alvará de funcionamento
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Triagem de fundo
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Seguro
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Funcionários
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Programa de treinamento
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Brochuras
Determine se você deseja se expandir por conta própria ou participar de uma franquia. Uma franquia pode oferecer treinamento em cuidados práticos sobre diversos assuntos relevantes, como prevenção de quedas, abuso de idosos e controle de infecções. Uma franquia também fornecerá materiais de marketing, assistência operacional, manuais e diretrizes para funcionários e informações sobre licenciamento. No entanto, as franquias podem exigir um investimento de capital inicial significativo. Sozinho permite que você construa seu negócio no seu ritmo com muito menos dinheiro na frente.
Entre em contato com o Departamento de Saúde do seu estado para aprender as regras que regem o setor de acompanhantes e o treinamento e as licenças necessárias. As leis variam muito. Na Geórgia, o licenciamento é necessário para atendimento de acompanhantes, mas na Virgínia, não é. Seu estado também pode fornecer orientações sobre os requisitos de seguro de responsabilidade.
Obter treinamento em cuidados com o acompanhante, como cuidar de alguém em repouso ou com perda de memória; cuidados pessoais; manipulação de medicamentos; gestão financeira; preparação de refeições saudáveis e limpeza. Torne-se resuscitação cardiopulmonar (CPR) e primeiros socorros.
Garanta um local para o seu escritório em uma área próxima a uma grande comunidade idosa. Você também precisará de uma sala privada para conduzir entrevistas com possíveis acompanhantes. Estabeleça sua entidade de negócios e registre-se com o seu secretário de estado.
Desenvolva um processo de entrevista detalhado para seus companheiros. Implemente verificações de antecedentes. Em seguida, procure profissionais experientes e compassivos que compreendam a importância da discrição. Contrate fornecedores bilíngües se sua região exigir. Envie seus profissionais através de treinamento, incluindo primeiros socorros e treinamento em RCP.
Implemente um processo de entrevista para seus clientes para entender melhor suas necessidades, estilo de vida, situação financeira e preferências. Desenvolva políticas que detalhem o que acontece no caso em que o cuidador não pode fazer a nomeação, protocolos de emergência e planejamento de cronograma.
Desenvolva folhetos profissionais que detalham o seu compromisso em fornecer atendimento de qualidade a profissionais de baixo custo e treinados a preços acessíveis. Em seguida, distribua folhetos para centros de idosos, clínicas, profissionais médicos e centros comunitários.
Dicas
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Verifique seus funcionários e clientes de tempos em tempos para garantir que os acompanhantes mantenham o nível de profissionalismo e os padrões definidos pelo seu negócio. Ofereça pacotes e benefícios bonitos para manter seus companheiros mais dedicados. Fornecer treinamento anual ou contínuo para seus companheiros.
