A orientação dos funcionários não precisa ser uma série de reuniões em que os funcionários são informados sobre as políticas da empresa e onde encontrar os recursos de que precisam. Divirta-se para o empregado e transforme-o em um jogo em vez de uma palestra. O tipo de jogos que você joga durante a orientação do funcionário depende do tamanho do grupo de orientação, do espaço disponível e da quantidade de informações que os funcionários precisam aprender.
Caça ao Tesouro do Manual do Funcionário
Em vez de orientar seus funcionários, página por página, através do manual do funcionário da sua empresa, transforme-o em um jogo. Peça aos novos funcionários que se unam em pares e apresente cada par com a mesma lista de perguntas. Dê às equipes entre 10 e 30 minutos para examinar o manual do funcionário e encontrar as informações solicitadas pelas perguntas. Alguns exemplos de perguntas podem ser informações sobre código de vestimenta, tempo de férias ganho, dias de doença, reembolso de viagens e políticas de privacidade relacionadas a informações da empresa. A equipe que recebe mais perguntas corretas é a vencedora. Se houver um empate, a equipe envolvida no empate que finalizou sua entrada ganha primeiro. Conceda um prêmio como um certificado de presente para um restaurante próximo ao almoço.
Co-worker Trivia
Em vez de fazer com que cada novo funcionário fique na frente do grupo e se apresente, permita que os funcionários aprendam uns sobre os outros a jogar um jogo. Peça a cada funcionário que escreva um ou dois fatos incomuns sobre si mesmo em um cartão de índice. Tape estes cartões de índice na parede e numere-os. Peça que cada funcionário preencha um pedaço de papel, adivinhando qual dos outros funcionários preencheu cada cartão. Depois que todos tiverem concluído suas respostas, revele os funcionários que deram cada resposta. O indivíduo com as respostas mais corretas é o vencedor. Apresentar vários prêmios no caso de empate.
Assassinato Mystery Game Para Recursos da Empresa
Desafie os novos funcionários a localizar os recursos da empresa localizados em todo o escritório com um jogo de mistério de assassinato. Divida em equipes e forneça a cada equipe uma pista sobre onde encontrar a próxima pista. Essa pista deve guiar a equipe para um recurso que eles usarão no escritório, como o fax, a copiadora, a biblioteca, o escritório do gerente do escritório e outros locais. Em cada local, uma nova pista identificada com o número dessa equipe estará disponível, levando à próxima localização. A equipe que finaliza a última pista primeiro resolve o mistério do assassinato e vence o jogo. Essas pistas devem ser temáticas como "a arma usada foi encontrada no escritório do gerente do escritório, por favor, localize seu escritório para sua próxima pista". Forneça à equipe vencedora um certificado de presente para o almoço.
Curiosidades da empresa
Descubra o quão bem seus novos funcionários pesquisaram a empresa, realizando um jogo de perguntas e respostas da empresa. Crie uma lista de perguntas sobre a empresa que os funcionários podem responder se eles pesquisaram a empresa on-line ou com base em informações fornecidas em entrevistas ou pacotes de orientação. O jogo de trivia pode ser um jogo onde cada funcionário compete contra os outros, ou equipes podem ser formadas. Apresentar um certificado de presente ou item para a mesa do funcionário aos vencedores do concurso.
