Um especialista em recursos humanos trabalha em seu departamento de RH e cuida de tarefas específicas atribuídas pelo gerente de departamento. Esses deveres variam, dependendo das necessidades da empresa, desde a entrevista e contratação até benefícios e remuneração. Esta posição é muitas vezes uma entrada em recursos humanos e, dependendo das necessidades da empresa, pode ter uma ou várias especialidades dentro do departamento. Há muitas vantagens nessa posição; no entanto, especializar-se também traz algumas desvantagens para esses profissionais de RH.
Oportunidades de Aprendizagem
Especialistas em recursos humanos têm uma maravilhosa oportunidade de aprender e se tornar especialistas em sua área de especialização. Se eles são designados como especialistas em recrutamento e entrevistas, por exemplo, eles podem praticar e se tornar melhores em sua organização. No entanto, embora sejam dedicados a essa disciplina, eles não têm a oportunidade de aprender outros cargos de RH, incluindo benefícios e treinamento, e não podem ampliar seu conhecimento da função completa de recursos humanos. A especialização produz conhecimento técnico detalhado em detrimento de outras habilidades.
Habilidades das Pessoas
Aprender mais sobre as habilidades sociais, ou habilidades pessoais, é uma vantagem para os especialistas em recursos humanos. Da metodologia de aprendizagem de adultos às técnicas motivacionais e à psicologia humana, os especialistas em recursos humanos aprendem o que motiva e faz as pessoas se comportarem da maneira que fazem. Uma desvantagem para os especialistas em RH é que esse conhecimento geralmente ocorre em detrimento das habilidades técnicas. Isso pode criar uma lacuna de habilidades técnicas significativa. Os especialistas em recursos humanos devem ter o cuidado de desenvolver suas habilidades técnicas e de relacionamento humano, além de ganhar experiência diversificada.
Plano de carreira
A carreira de um especialista permite uma grande experiência em todas as áreas de recursos humanos, se é isso que você deseja. Benefícios e remuneração, oportunidades de treinamento e desenvolvimento e relações com funcionários são apenas algumas das áreas em que os especialistas em recursos humanos se concentram. Uma desvantagem é que os especialistas em RH não costumam ter experiência operacional ou de marketing em seus currículos. Entender como a organização opera é essencial para o sucesso em recursos humanos, e obter esse conhecimento no campo é, muitas vezes, a melhor maneira de saber exatamente como sua empresa funciona.
Linha versus Pessoal
Especialistas em recursos humanos geralmente são considerados funcionários da equipe. O gerenciamento de linhas é responsável pelas operações do dia-a-dia da sua empresa, e os cargos da equipe suportam essa função. Uma vantagem para os especialistas em recursos humanos é que eles podem se concentrar exclusivamente em suas funções específicas, sem se preocupar com preocupações orçamentárias e operacionais. Uma desvantagem é que isso pode separá-los das verdadeiras necessidades de sua organização, tornando-os menos responsivos às preocupações diárias de seus operadores. Especialistas podem se tornar muito bons naquilo que fazem, mas devem estar sempre certos de que estão reagindo a verdadeiras preocupações operacionais.
