As metas profissionais para especialistas em recursos humanos dependem em grande parte da cultura, dos objetivos e dos planos de curto e longo prazo de sua organização. Os especialistas de RH em recrutamento, treinamento, folha de pagamento, benefícios e outras disciplinas vão querer aprimorar suas habilidades, investigar e implementar tendências de RH e promover o planejamento estratégico. Seus objetivos profissionais como especialista em recursos humanos devem beneficiar sua carreira, mas também devem ter em mente os melhores interesses de seu empregador e de seus funcionários.
Certificação Profissional
A certificação profissional está disponível para a maioria das disciplinas de recursos humanos e está disponível através de associações, escolas de negócios e algumas faculdades. Mesmo que você tenha uma certificação profissional, considere levar sua carreira e conhecimento para o próximo nível ou para uma direção diferente. Certificação além do que você possui atualmente pode levar a um avanço e um salário maior.
Auto-aprendizagem
O auto-aprendizado é outro objetivo profissional que todos os especialistas em recursos humanos devem fazer parte de sua rotina diária. Leis, tendências, técnicas, políticas e ideias de programas mudam quase diariamente, e é do interesse de cada profissional acompanhar os tempos e aprender novas habilidades. Sites on-line de recursos humanos, como o HR Morning e o HR-Guide, oferecem doses diárias de sabedoria, notícias e informações práticas para especialistas em RH.
Atividades profissionais
Estar envolvido em atividades de negócios profissionais pode fazer avançar seus objetivos de carreira, aumentar seus recursos e aprimorar sua base de conhecimento. Organizações locais, como associações de empresas locais e sua filial local da câmara de comércio, permitirão que você se conecte com outros profissionais e obtenha informações sobre as tendências de negócios locais. Tornar-se um membro de organizações de recursos humanos regionais ou nacionais, como a Associação Nacional de Recursos Humanos ou a Sociedade para Gestão de Recursos Humanos, pode permitir que você faça contatos e aprenda habilidades em uma escala mais ampla.
Faça mudanças positivas
Os recursos humanos são um departamento necessário, mas os profissionais se esforçam para ir além da necessidade e agregar valor através da parceria com os gerentes operacionais para fazer mudanças positivas. A avaliação de práticas de treinamento, recrutamento e contratação, atualização de manuais, benefícios e condições de trabalho de funcionários pode ter um impacto positivo na moral, na retenção de funcionários e na produtividade dos funcionários. Essa parceria de RH com as operações é chamada de "planejamento estratégico de recursos humanos" e envolve a melhoria da operação de todas as maneiras possíveis para criar uma atmosfera harmoniosa centrada nos funcionários e nos negócios que beneficia os funcionários e a empresa.
