Profissionais de recursos humanos são funcionários responsáveis pelos aspectos técnicos da gestão de funcionários. Profissionais de recursos humanos normalmente trabalham com gerentes ao contratar e demitir funcionários, bem como ao gerenciar remuneração e benefícios. Essas tarefas podem ser realizadas internamente ou podem ser terceirizadas para uma empresa externa. Normalmente, os profissionais de recursos humanos trabalharão com a gerência para tomar decisões sobre que tipo de equipe é necessário e quem, especificamente, deve ser contratado.
Consultando
Uma das principais funções dos profissionais de recursos humanos é oferecer aconselhamento à gerência sobre que tipo de equipe é necessário contratar para fazer com que o negócio funcione com eficiência. Embora a gerência deva ter uma ideia geral de quais funcionários são necessários para administrar a empresa, os profissionais de recursos humanos podem fornecer informações profissionais sobre quais posições a empresa precisará. As decisões finais sobre a estrutura organizacional da empresa são, no entanto, deixadas para a alta administração.
Recrutamento
Depois que uma empresa identificar sua estrutura organizacional, ela começará a recrutar para essas posições, como quando o empregado sair da empresa. Embora a administração tenha critérios para quem deve ocupar o cargo, os profissionais habilidosos em recursos humanos poderão orientar a empresa por meio do processo de recrutamento. Isso será feito através da identificação de fóruns para encontrar candidatos, formular um processo para avaliação de candidatos e conduzir o processo de seleção inicial dos candidatos.
Contratação
Embora os profissionais de recursos humanos possam aconselhar a gerência sobre as habilidades necessárias para determinadas posições e facilitar o processo de contratação, a decisão final sobre quem contratar geralmente será deixada para a gerência ou para o supervisor imediato de um funcionário. Uma vez que alguém tenha sido identificado como um possível candidato, os recursos humanos podem auxiliar na realização de uma verificação de antecedentes ou na identificação de possíveis vantagens ou desvantagens para a pessoa em consideração. Esta informação ajuda a gerência a tomar sua decisão.
Treinamento / Avaliação
Depois que um empregado é contratado, uma empresa frequentemente o coloca em um período probatório. Durante esse período, os profissionais de recursos humanos podem estar envolvidos no monitoramento de seu desempenho. Se o empregado atender às expectativas, ele provavelmente será mantido. No entanto, se os avaliadores acharem que seu desempenho está faltando, eles podem sugerir que ele seja demitido ou passe por um período de reciclagem. No entanto, a decisão final será normalmente deixada com os supervisores do funcionário.
