As notas ou níveis do trabalho fazem parte de um amplo sistema de remuneração comumente conhecido como cronograma salarial ou cronograma de pagamento. As organizações que usam níveis de nível de emprego para associar a remuneração a níveis específicos de educação, experiência e habilidades normalmente fazem isso para manter a equidade na remuneração e evitar possíveis discriminações.
Remuneração de capital interno
Salary.com descreve dois tipos comuns de estruturas de pagamento usadas pela maioria das organizações - patrimônio interno e preço de mercado. O preço de mercado é um sistema que significa simplesmente pagar o que é necessário para obter o melhor candidato para um trabalho. O governo federal e muitas outras organizações usam métodos sistemáticos de equidade interna de pagamento para aderir a uma ênfase maior no pagamento equitativo e na não-discriminação no início do século XXI.
Noções básicas de emprego
Quando as organizações estabelecem um cronograma salarial e as notas salariais necessárias, elas têm que considerar os orçamentos de folha de pagamento e sua capacidade de lidar com aumentos salariais incrementais à medida que os funcionários ganham mais qualificações para salários mais altos. As programações de pagamento normalmente são definidas para que os funcionários que realizam trabalhos semelhantes ou trabalhos com experiência educacional e de trabalho semelhantes recebam o mesmo pagamento. Os programas convencionais de classificação salarial geralmente têm um nível de pagamento mínimo, médio e avançado para cada ano de trabalho. Isso ajuda a garantir que os funcionários com mais instrução e experiência ganhem mais do que os colegas em um nível de trabalho semelhante.
Agenda do Governo Federal
Agências do governo federal utilizam um cronograma de pagamento bem estabelecido chamado General Schedule, ou GS. O GS atribui notas salariais para cargos de nível de entrada em todos os cargos, dos níveis 1 a 15. A colocação do GS-1 é para trabalhadores iniciantes sem diploma do ensino médio, de acordo com o Centro Federal de Informações ao Consumidor (FCIC). Educação adicional do ensino médio e além leva a uma maior colocação. Dependendo da agência, o salário de um bacharel começa no GS-5 ou no GS-7. As colocações mais altas incluem graus de mestre, graus legais e graus de doutorado.
Benefícios de salário
Alguns funcionários preferem uma oportunidade de vender sua experiência em um cenário mais livre. No entanto, os planos de pagamento com classificações salariais predefinidas são eficazes para ajudar a evitar a discriminação intencional ou não intencional no pagamento entre funcionários. O pagamento justo por um trabalho em particular ajuda a evitar o preconceito percebido e a baixa moral entre os trabalhadores. Benchmarking empregos com níveis de habilidade esperados e pagar também ajuda os funcionários a saber quais metas estabelecer para subir na nota salarial.
