As leis relativas aos salários e horas de trabalho dos funcionários assalariados obedecem às regulamentações estabelecidas na Fair Labor Standards Act do Departamento de Trabalho ou FLSA. As leis definem salários mínimos, deduções de horas extras e salários que os funcionários assalariados devem receber. Os trabalhadores assalariados recebem proteção de acordo com as leis federais e estaduais, independentemente de trabalharem em tempo parcial ou integral.
Administradores, Profissionais e Executivos
Os trabalhadores de nível superior normalmente ganham salários anuais mais altos porque tomam decisões independentes que afetam a saúde financeira das organizações para as quais trabalham. Ao contrário dos administradores e executivos, os profissionais geralmente têm um conjunto avançado de habilidades, refletido por seu nível de educação. Alguns estados exigem que eles tenham graus, licenças e certificações pós-secundárias. Por exemplo, advogados e médicos são profissionais; administradores são gerentes de recursos humanos e contadores; e cargos executivos são os principais executivos e diretores financeiros, entre outros. As diretrizes da FLSA afirmam que esses funcionários assalariados estão isentos de receber horas extras.
Salário mínimo
Empregados assalariados isentos devem receber pelo menos US $ 455 por semana e normalmente não recebem salários por hora padrão. Sob a FLSA, as leis determinam que os empregados assalariados que não atendem aos critérios de categorização como administradores, profissionais ou executivos recebam um salário mínimo por hora. No momento da publicação, o salário mínimo federal é de US $ 7,25 por hora. Os empregadores devem aderir às leis trabalhistas federais e estaduais e pagar aos trabalhadores não isentos o maior dos dois salários mínimos. Por exemplo, se um empregador vive em um estado onde o salário mínimo é de US $ 8,00 por hora, eles devem pagar seus empregados à taxa de US $ 8,00, em vez da taxa federal de US $ 7,25 por hora.
Pagamento de hora extra
Embora os funcionários assalariados isentos não tenham que receber horas extras, os funcionários não isentos devem receber pagamento para todo o tempo que trabalharem acima de 40 horas por semana. O pagamento de horas extras que os funcionários não isentos recebem é de uma vez e meia o salário padrão por hora. Portanto, os funcionários com US $ 50 em salários por hora padrão devem receber US $ 75 por hora além de 40 horas por semana. As leis federais não exigem que os empregadores paguem horas extras aos funcionários assalariados não-isentos quando trabalham acima de um determinado número de horas por dia. No entanto, alguns empregadores privados pagam funcionários não isentos a uma taxa e meia depois de trabalharem mais de oito ou nove horas por dia. Algumas leis estaduais também exigem que funcionários assalariados não isentos recebam horas extras depois de trabalharem um determinado número de horas por dia.
Deduções Salariais
Os empregadores estão proibidos de deduzir os salários dos contracheques dos funcionários isentos porque os funcionários trabalhavam menos de um dia inteiro. Mesmo que haja trabalho insuficiente para os funcionários dispensados, eles devem receber o salário de um dia inteiro quando eles aparecerem para o trabalho ou se ficarem apenas no escritório por meio dia.
