Gerentes, partes interessadas e colegas realizam avaliações sobre o desempenho do trabalho de um empregado. Essas avaliações são feitas de maneira formal ou informal, fornecendo feedback útil para que o funcionário possa se tornar mais produtivo em suas tarefas. Há vantagens para cada tipo de avaliação com base em quem está fazendo a avaliação e quais funções de trabalho estão sendo revisadas.
Avaliação Informal Contínua
As avaliações informais permitem que o funcionário receba feedback sobre seu trabalho em etapas por meio de um projeto ou durante as funções diárias ocasionais. Essa avaliação pode apontar áreas problemáticas imediatas a serem corrigidas, uma vez que a avaliação pode ser realizada a qualquer momento. Uma avaliação informal também permite que mais feedback individual seja trocado durante os programas de treinamento dos funcionários para avaliar o trabalho em andamento.
Avaliação informal de colegas
Uma avaliação informal não precisa ser realizada por um supervisor ou por alguém da alta gerência. O funcionário pode buscar uma avaliação informal dos colegas para entender como ela está gerenciando suas tarefas. Isso é especialmente útil em configurações de grupo de trabalho quando os membros da equipe confiam um no outro para atender a um determinado aspecto do projeto.
Avaliação aprofundada formal
As avaliações formais permitem uma avaliação aprofundada do desempenho do funcionário durante determinados períodos de tempo, geralmente durante o período de 90 dias de estágio para novas contratações e a cada ano para funcionários regulares. Um gerente ou supervisor conduz essas avaliações que revisam o desempenho do trabalho de um funcionário como um todo. Ao contrário das avaliações informais, um supervisor informará o funcionário sobre se ele está cumprindo os padrões mínimos de desempenho para o trabalho durante uma avaliação formal.
Benefícios da avaliação formal
Um supervisor decide sobre o resultado do trabalho continuado do funcionário na organização durante uma avaliação formal. Uma avaliação formal descreve as ações disciplinares adotadas e as razões pelas quais um funcionário será demitido de seu trabalho. Uma avaliação formal também pode recompensar o funcionário pelo excelente desempenho e comportamento profissional, dando-lhe uma promoção ou aumento.
