Este artigo apresenta uma descrição não exaustiva de alguns problemas na aplicação de teorias motivacionais às condições reais do local de trabalho. Deve dar aos leitores uma ideia geral de alguns dos métodos menos eficazes e eficazes para motivar os funcionários.
Recompensa vs. punição
É geralmente admitido que, embora as recompensas possam oferecer aos trabalhadores uma variedade de incentivos que podem não apenas motivá-los a trabalhar mais, mas também produzir sentimentos de boa vontade em relação à administração, a punição muitas vezes funciona apenas para cultivar sentimentos de hostilidade entre gerentes e trabalhadores. diretamente e negativamente a produtividade.
Satisfação Pessoal vs. Satisfação Financeira
Uma das formas mais bem sucedidas de promover uma força de trabalho produtiva e motivada é garantir que os trabalhadores estejam satisfeitos com seus empregos, não apenas com seus salários. É interessante notar que as pessoas muitas vezes estão mais preocupadas com o quanto gostam do seu trabalho do que com o dinheiro que realmente ganham. Fazer os funcionários se sentirem importantes no ambiente de trabalho pode fazê-los sentir-se parte da equipe, o que os faz sentir pessoalmente investidos na saúde de um negócio.
Persuasão vs. Coersão
Ao apelar para os sentimentos de um trabalhador e raciocinar, um gerente pode persuadir um trabalhador a tomar a iniciativa e construir sua moral, que são impulsionadores internos da motivação. No entanto, ao apelar para o medo e a coerção, um gerente pode, na verdade, causar um declínio na motivação interna, deixando, em vez disso, sentimentos de hostilidade ou ansiedade que podem afetar negativamente a produção.
Conhecendo Seus Trabalhadores
Entender o que é importante para um indivíduo é endêmico para entender como motivar essa pessoa de forma eficaz. Um indivíduo é motivado pela oportunidade de se desenvolver profissionalmente ou pela possibilidade de ganhar mais dinheiro? Ele ou ela quer mais responsabilidade ou responsabilidades mais claramente definidas? É importante que ele ou ela veja o produto final de seu trabalho ou não? Normalmente, os funcionários não são motivados por apenas uma coisa, o que pode dificultar a determinação da melhor estratégia de motivação.
Envolvimento
Uma das principais coisas que leva os trabalhadores a se sentirem produtivos e motivados no ambiente de trabalho é saber que eles têm uma boa equipe administrativa. Quando as pessoas se sentem perto de seus gerentes, muitas vezes não querem decepcionar e podem até sentir o desejo de obter aprovação. Ao serem investidos em trabalhadores, os gerentes podem fazer com que os trabalhadores se sintam reciprocamente investidos em seu local de trabalho e em seu trabalho. Promover a motivação no local de trabalho é, em primeiro lugar, promover boas práticas de gestão.
