Empregados esforçados podem ser difíceis de encontrar.Para um negócio de limpeza, você precisa de funcionários capacitados que sejam capazes de seguir as instruções de perto. Se você planeja enviar funcionários para limpar propriedades sem supervisão, você deve verificar o histórico deles para garantir que eles sejam confiáveis. Publicidade para ajudar nos lugares certos aumenta suas chances de encontrar os funcionários certos para o seu negócio de limpeza. Se você não exigir que seus funcionários tenham um diploma universitário, você terá acesso a mais da força de trabalho disponível.
Anuncie no jornal local e em qualquer jornal estudantil perto da sua empresa. Obtenha pelo menos um anúncio de quarto de página e explique quais benefícios virão ao trabalhar para sua empresa de limpeza. Decore o anúncio com uma foto relevante que chama a atenção.
Anuncie na Internet. Sites como monster.com e snagajob.com atraem candidatos. Você pode até mesmo criar contas como empregador e procurar por currículos que os candidatos a emprego carregaram. Procure por candidatos com experiência em casa, limpeza e manutenção da cozinha. Pessoas que têm experiência prévia em hotéis ou restaurantes também podem ser qualificadas para trabalhar em seu negócio de limpeza.
Entre em contato com o escritório de desemprego local. Você também pode colocar anúncios em quadros de avisos da comunidade. Procure por essas placas em brechós, universidades e igrejas locais.
Crie um teste de pré-emprego para os candidatos levarem quando enviarem seu currículo. Pergunte sobre seus objetivos de carreira, experiência com limpeza e prioridades. A oferta de perguntas de resposta curta mostrará mais sobre os funcionários em potencial do que as perguntas padrão de preenchimento de lacunas.
Reúna-se com os candidatos. Se você vir alguém com potencial, contrate-o em uma base experimental. Veja como ele se sai e se você quer mantê-lo como funcionário regular.
Dicas
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Até mesmo candidatos com experiência em limpeza precisarão de treinamento. Sua empresa terá práticas de limpeza padronizadas, das quais seus novos candidatos não saberão. Ensine-os a trabalhar seguindo suas práticas e certifique-se de que eles possam (e irão) fazer as coisas do seu jeito antes de contratá-los como empregados regulares.
