A Family Medical Leave Act (Lei de Licença Médica Familiar) é uma lei federal que oferece proteção ao emprego para trabalhadores que precisam de folga por razões médicas. A lei dá aos funcionários cobertos até 12 semanas de folga não remunerada para tratar uma condição médica ou cuidar de um ente querido com uma condição médica séria. Nem todos os trabalhadores são cobertos pelo FMLA. Esses funcionários devem tomar outras medidas para garantir a proteção do trabalho enquanto estiverem ausentes por motivos médicos.
Requisitos
Nem todos os empregadores devem cumprir a Lei de Licença Médica Familiar. Para ser elegível para proteção de emprego sob FMLA, um funcionário deve trabalhar para um empregador que é coberto pela lei.A FMLA se aplica a todos os empregadores públicos, escolas públicas e privadas de ensino fundamental e médio, e empregadores do setor privado com 50 ou mais trabalhadores, de acordo ao Departamento do Trabalho. Os funcionários que trabalham para empresas que não se enquadram nessas categorias não recebem proteção de emprego sob o FMLA.
Perda de emprego
Se um funcionário não estiver coberto pelo FMLA, corre o risco de perder seu emprego e os benefícios de tirar uma licença prolongada. Empregadores não cobertos pela lei não têm que manter o emprego ou os benefícios do trabalhador durante a licença nem o empregador é obrigado a fazer acomodações ou concessões para o empregado - com uma exceção. A gravidez se qualifica como uma incapacidade temporária sob a Lei Americana de Deficiência. Sob o ato, um empregador deve fornecer uma mulher grávida com acomodações razoáveis que lhe permitam realizar seu trabalho de forma otimizada. O ADA não oferece proteção de trabalho para licença prolongada, no entanto.
Alternativas
Os trabalhadores que precisam de folga por motivos médicos e que não são cobertos pela FMLA podem discutir alternativas com seu empregador. Na maioria dos casos, os empregadores entendem que emergências acontecem e ocorrem eventos que estão além do controle do trabalhador. Um empregador pode conceder tempo adicional para ajudar o trabalhador a cuidar do problema médico. O tempo livre não remunerado é da exclusiva responsabilidade do empregador e geralmente é baseado nas necessidades do negócio. Se o trabalhador tiver férias ou tempo disponível, ele poderá usar esse tempo como alternativa, se o FMLA não for uma opção.
Incapacidade
Um funcionário pode considerar ter deficiência de curto ou longo prazo, se disponível através do empregador. As leis trabalhistas e trabalhistas não regem a incapacidade de curto e longo prazo, por isso é uma questão entre o empregador e o empregado. Seguro de invalidez é normalmente oferecido através de um plano de benefícios de saúde. Ele paga uma porcentagem dos ganhos do trabalhador e fornece proteção ao emprego em caso de ferimentos graves ou doenças.
