Muitas empresas utilizam verificações prévias de antecedentes para selecionar candidatos antes da contratação. As verificações de antecedentes consistem em muitas facetas, incluindo histórico criminal, verificação de crédito e histórico de saúde. Existem várias leis federais e estaduais que regem quais informações as empresas podem coletar de um solicitante e também quais informações uma empresa pode usar em uma decisão de contratação.
Historia criminal
De acordo com Business.gov, as leis sobre verificações de antecedentes criminais variam de estado para estado. Geralmente, as empresas podem levar em conta condenações criminais, bem como condenações recentes por contravenção. Business.gov recomenda a consulta com um advogado antes de tentar utilizar o histórico criminal em uma decisão de contratação.
Histórico de crédito
De acordo com Business.gov, o Fair Credit Reporting Act, ou FCRA, afirma que uma empresa deve obter o consentimento por escrito de um candidato a emprego antes de tentar obter sua pontuação de crédito. Se uma empresa decidir não oferecer emprego a um candidato com base em seu histórico de crédito, a empresa deve fornecer uma cópia do relatório de crédito do candidato junto com informações sobre os direitos do candidato segundo a FCRA. Sob o FCRA, é ilegal discriminar os candidatos porque eles entraram com pedido de falência, de acordo com Business.gov.
Histórico de saúde
O histórico de saúde também é um fator que pode ser usado em uma decisão de contratação. Sob o Americans with Disabilities Act, ou ADA, uma empresa só pode perguntar sobre questões de saúde que impedem diretamente o candidato de exercer as funções do cargo. Se um candidato pode desempenhar as funções do cargo com "acomodação razoável", a empresa não pode negar-lhe emprego com base em sua deficiência, de acordo com Business.gov.
