Investigadores de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEO) são contratados por escritórios de recursos humanos para investigar alegações de discriminação e assédio no local de trabalho. As reclamações de discriminação podem ser pertinentes à deficiência, raça, sexo, orientação sexual ou preferência religiosa de um indivíduo, enquanto que as reclamações de assédio podem incluir alegações de assédio sexual ou verbal. Muito parecido com um investigador da lei, investigadores de emprego igual devem fazer certas perguntas de indivíduos para reunir fatos sobre uma determinada reivindicação.
Quando ocorreu o incidente?
Uma das primeiras perguntas feitas por um investigador de emprego igual procura confirmar a hora e a data em que ocorreu o incidente em questão. De acordo com o "Employment Law Update", um boletim publicado pelo escritório de advocacia Jones, Skelton e Hochuli em Phoenix, Arizona, é importante identificar cada data e hora para cada alegação e tratar cada alegação separadamente. No entanto, questões pessoais como "há quanto tempo você é casado?" e "você é gay?" não são permissíveis. Investigadores de emprego igual devem encontrar os fatos, especialmente porque cada pessoa entrevistada pode dar uma resposta diferente.
Alguém mais estava presente no momento?
Tal como acontece com os investigadores criminais, os investigadores de oportunidades de emprego iguais procuram testemunhas quando investigam alegações de discriminação ou assédio no local de trabalho. Se as testemunhas estiverem presentes, os investigadores devem entrevistá-las para obter informações e fatos adicionais. "Atualização do Direito do Trabalho" enfatiza que as testemunhas devem ser informadas para não discutir a investigação com colegas de trabalho ou outro pessoal. Além disso, lembra os investigadores que as testemunhas podem estar nervosas sobre o processo. Ao perguntar sobre o envolvimento ou a presença de outras pessoas, os pesquisadores devem também lembrar aos entrevistados que seus comentários são mantidos em sigilo.
Você já se envolveu nesse tipo de comportamento antes?
Esta questão ajuda os investigadores a determinar se o acusado tem um histórico de discriminação ou assédio. No entanto, uma vez que os investigadores são solicitados a analisar cada alegação de forma diferente, é importante que os investigadores tratem a alegação atual separadamente, mesmo que o acusado tenha um histórico de execução do incidente. Questões pessoais sobre sua nacionalidade, estado civil ou orientação sexual são consideradas ilegais. Incidentes repetidos de discriminação ou assédio também podem significar que um empregador tem negligenciado ou não tem conhecimento dessas questões no trabalho.
