Se você já se candidatou a um emprego e se perguntou por que ninguém o chamou para uma entrevista, pode ser porque você não está fazendo o suficiente para que seu aplicativo seja notado. Numa altura em que cartas de apresentação e currículos são apresentados em massa através de motores de busca de emprego on-line, a procura de emprego tornou-se impessoal e cada vez mais competitiva. É imperativo que você tome medidas extras para que seu aplicativo seja notado pelos possíveis empregadores.
Crie um currículo de qualidade profissional. Se você é um graduado da faculdade, visite o escritório de colocação da sua escola. Um especialista em posicionamento pode analisar seu currículo e garantir que ele inclua as informações necessárias. Você também pode enviar seu currículo para um serviço de currículo profissional como os encontrados nos principais sites de busca de emprego. Alguns fornecerão uma análise gratuita única, enquanto outros cobram uma pequena taxa para que seu currículo seja analisado profissionalmente.
Peça para falar com um gerente de contratação quando for se candidatar a um emprego. Simplesmente deixar seu currículo e esperar pelo melhor é como jogar na loteria. As probabilidades estão contra você desde o início. Mostre-se no local em que você pretende enviar sua inscrição, totalmente vestido em trajes de negócios e pronto para uma entrevista.Sem ser arrogante ou desagradável, peça educadamente para falar com alguém encarregado de conduzir entrevistas. Não aceite não como resposta na primeira vez, ou talvez na segunda vez que perguntar. Você não tem que realmente ter a entrevista naquele dia, mas insistindo que você fala com alguém no comando, você pode obter sua candidatura notada, apresentando-se ao gerente de contratação. Isso criará a percepção de que você é alguém que assume o controle e sabe como fazer as coisas.
Rede seu caminho através do processo de candidatura. Entre em contato com quaisquer conexões estabelecidas que você tenha na comunidade de negócios e peça-lhes para fazer uma recomendação em seu nome. As recomendações de membros bem respeitados do seu setor ou de outras pessoas da comunidade de negócios podem ajudar bastante a que você e seu aplicativo sejam notados.
Pesquise os potenciais empregadores e adapte cada aplicação às necessidades específicas da empresa ou organização. Encontre maneiras de incluir o slogan de seu empregador no parágrafo introdutório de sua carta de apresentação, sugere o Career Builder. Ou inclua uma lista de duas colunas lado a lado das suas qualificações e das necessidades do seu potencial empregador. Isso dará uma indicação clara de como você se encaixa na abertura de trabalho atual da empresa.
