Em qualquer local de trabalho, é provável que haja uma mistura de diferentes personalidades que, juntas, contribuem para a missão e as metas da empresa. Personalidades podem ter um efeito poderoso em sua atitude em relação ao trabalho, influenciando diferentes facetas de sua abordagem profissional. Alguns atributos de personalidade podem ajudar você a se tornar um funcionário melhor; outros podem representar desafios a serem superados para manter o profissional no local de trabalho.
Motivação
Uma maneira pela qual a personalidade pode afetar sua atitude em relação ao trabalho é através da motivação. As pessoas trabalham por diferentes razões. Indivíduos com personalidades orientadas para a família podem trabalhar para ganhar um salário e benefícios, a fim de apoiar seus entes queridos. Pessoas de natureza competitiva podem ser motivadas pela emoção de derrotar colegas e concorrentes. Funcionários de mentalidade passional podem ter uma atitude positiva em relação ao trabalho porque gostam de trabalhar em seu campo ou setor específico. Profissionais com personalidades altruístas podem ver seu trabalho como contribuindo para uma sociedade melhor.
Estresse
A personalidade pode afetar a atitude em relação ao trabalho em relação ao estresse. Indivíduos de alta octanagem podem prosperar em um ambiente de trabalho estressante, competitivo ou agressivo. Outros funcionários podem ter uma abordagem equilibrada do estresse, não deixando que as pressões do trabalho afetem seu humor, relações com colegas ou vida pessoal. Alguns funcionários com personalidades sensíveis podem ser superados com ansiedade em ambientes de trabalho estressantes.
Relações interpessoais
O local de trabalho envolve inevitavelmente relações com outras pessoas, incluindo gerentes, colegas de trabalho, fornecedores, concorrentes, empregadores e clientes. Personalidades podem influenciar as atitudes em relação às relações interpessoais no trabalho. Personalidades extrovertidas podem receber oportunidades de interagir, debater, compartilhar ideias e conversar com outros profissionais. Personalidades mais reclusas podem se sentir mais confortáveis trabalhando sozinhas ou em pequenos grupos de pessoas. Profissionais agressivos ou de confronto podem lutar para se conectar com outras pessoas.
Profissionalismo
Outra maneira que a personalidade afeta as atitudes do trabalho é o nível de profissionalismo. Jokesters e profissionais amantes da diversão podem lutar para manter o nível certo de formalidade no local de trabalho. Indivíduos com uma personalidade casual e descontraída podem estar frequentemente atrasados ou perder prazos. Personalidades sérias podem tratar seu trabalho com respeito, respeitando estritamente as regras e políticas da empresa. Indivíduos que lutam com tendências desonestas podem ser tentados a roubar material de escritório.
Riscos
Atitudes de trabalho sobre o risco também podem ser influenciadas pela personalidade. Em alguns campos (por exemplo, finanças, investimentos ou imóveis), o risco é uma parte inerente do trabalho. Há sempre uma chance de que dinheiro, clientes ou investimentos sejam perdidos. Algumas personalidades prosperam em um ambiente arriscado e de alta adrenalina. Indivíduos avessos ao risco podem não ter bom desempenho nesses ambientes, embora os empregadores possam equilibrar as equipes com ambos os tipos de personalidade para evitar assumir riscos excessivos.
