Do ponto de vista do empregador, a contratação de um aluno pode ter vários pontos fortes e fracos. Claro, eles são tipicamente jovens e enérgicos, mas ainda estão na escola. E estar no ensino médio ou na faculdade é um compromisso. Do ponto de vista de um proprietário de negócios ou gerente, empregar um aluno é um pouco como contratar alguém com um segundo emprego. Mas há mais do que o fator de agendamento. Use os seguintes prós e contras para decidir se você deve contratar alguém que ainda esteja na escola. Enquanto você lê, seria sábio compilar uma lista de perguntas de entrevista para um aluno.
Algumas coisas boas sobre a contratação de um aluno
Nem todos os alunos levam a escola a sério, mas com uma intuição aguçada e algumas perguntas bem planejadas, você geralmente consegue identificar os que estão comprometidos em fazer o melhor possível atrás da mesa. Os estudantes que são diligentes em seus estudos são freqüentemente diligentes em relação a qualquer outra coisa em que se dediquem, como empregos. As habilidades que um bom aluno traz para a mesa de trabalho geralmente incluem criatividade, organização e resolução de problemas. Outras forças estudantis podem incluir ser um bom ouvinte, trabalhador de equipe e líder.
Se você possui um negócio sazonal: Por exemplo, se você possui uma banca de frutas, pode se beneficiar do emprego de um ou dois alunos. Seus horários de verão estão abertos, então eles podem estar ansiosos para pegar turnos extras para aproveitar ao máximo seu tempo longe dos livros e professores ou professores. Embora alguns trabalhadores não estudantis às vezes retornem aos empregos sazonais, muitos encontram emprego regular em outros lugares. Por outro lado, um estudante que esteja em boa forma com seu empreendimento de clima quente pode ficar feliz em voltar ano após ano, pelo menos até se formar.
Pense adiante: O objetivo acadêmico da faculdade ou do estudante universitário corresponde à sua empresa? Se assim for, ela pode ser um verdadeiro trunfo para sua empresa após a formatura. Muitos alunos do ensino médio estão planejando antecipadamente um grau ou profissão, por isso é um bom tópico para discutir em uma entrevista.
Se você contratar um estagiário: Você sabe que ela está procurando desenvolver seu conhecimento sobre sua indústria e provavelmente será um aprendiz ansioso, se receber orientação adequada e se mantiver ocupada. Mesmo que você não seja obrigado a pagar estagiários, dar-lhes contracheques pode ajudá-los a cobrir empréstimos estudantis, pagar para ficar na escola e aumentar seu entusiasmo e sua reputação.
As coisas não tão boas
Embora você possa querer dar a uma estudante a chance de se mostrar como uma funcionária, você tem uma empresa para administrar e ela tem que continuar sendo sua prioridade. Antes de contratar um trabalhador verde ou não qualificado, faça a si mesmo algumas perguntas:
- Eu tenho tempo para treinar alguém que nunca trabalhou antes ou para orientar um estagiário?
- Quanto tempo e foco alguém que está fazendo malabarismos com cursos, preparando-se para exames e se preocupando com o dever de casa realmente se dedica a um trabalho de tempo integral ou parcial? (Outro bom tema de entrevista para discussão.)
- Posso organizar o horário de trabalho para acomodar um aluno?
As notas de um aluno não são necessariamente um indicador confiável de sua capacidade de ser um bom trabalhador. Algumas das pessoas mais bem sucedidas do mundo desistiram ou não se saíram bem em escolas, como Drew Barrymore, Simon Cowell e Richard Branson, para citar apenas três. No entanto, as fraquezas de um aluno que não está comprometido em fazer o seu melhor na escola, muitas vezes se traduzem em fraquezas ou traços negativos no local de trabalho. Essas quedas podem incluir preguiça, falta de fiabilidade, pouca capacidade de ouvir e possivelmente até uma má atitude que pode não ser evidente no processo de entrevista.
A conclusão
As forças e fraquezas acadêmicas de um aluno podem ajudá-lo a tomar uma decisão informada sobre se ele é ou não um bom ajuste para o seu negócio. Mas não confie apenas em quão bem um estudante de ensino médio ou universitário está fazendo no papel. Embora as primeiras impressões sejam boas guias, use as perguntas do seu intestino e perguntas mais experientes para determinar o potencial de um aluno no local de trabalho.
