Um código de ética empresarial é um conjunto de regras ou diretrizes morais que definem e governam princípios e ações em um ambiente organizacional. O comportamento ético é benéfico para todos porque protege os interesses da empresa ou organização e os interesses de todos que entram em contato com a organização. Regras na vida cotidiana tendem a ajudar as pessoas a ficar mais focadas no que o curso correto de ação é para situações comuns, e um código de ética realiza a mesma coisa naquelas situações onde os julgamentos morais em preto e branco podem não se aplicar inteiramente. Algumas ações não podem ser consideradas imorais, mas podem ainda ser classificadas como antiéticas porque prejudicam os interesses de todas as partes afetadas pelas ações.
Respeito Mútuo e Integridade
Um código de ética promove um ambiente de respeito baseado na integridade. Quando as pessoas conhecem o código de ética e o seguem, isso cria uma atmosfera de confiança, respeito e confiança nas ações de cada pessoa envolvida na organização ou grupo. Na presença de um código de ética escrito, os funcionários de uma empresa, por exemplo, devem se comportar de uma determinada maneira uns em relação aos outros e em relação aos clientes. O resultado prático disso é uma atmosfera mais pacífica para se trabalhar e livre de problemas tão generalizados quanto o assédio sexual baseado no trabalho, a violência e outras formas de má conduta. Um código de ética só é eficaz desta forma quando os membros do grupo estão confiantes de que as regras serão aplicadas.
Os códigos de ética geralmente são encontrados apenas em empresas e entidades similares, como organizações sem fins lucrativos; mas os indivíduos também podem fazer uso de um código de ética definido. Viver visivelmente por um código de ética específico ajudará você a ganhar o respeito de qualquer pessoa com quem entrar em contato. Um dos mais comuns de tais códigos éticos pessoais é: "Trate os outros como você gostaria de ser tratado". A observância consistente de uma idéia tão simples é um primeiro passo para se viver uma vida ética.
Confiança e Honestidade
Outro benefício de um código de ética é a confiança. As regras promovem a confiança, especialmente quando são seguidas de forma consistente. Quando há uma violação no código de ética, o problema é resolvido e os funcionários podem aprender alguma coisa com a violação. Um código de ética deve permitir espaço para melhorias individuais e aprender a entender melhor o código, mas cada pessoa deve tentar fazer o melhor para seguir as diretrizes.
Todos os funcionários, sejam de gerenciamento ou de correspondência, que levam o código de ética a sério, ganham a confiança de seus colegas de trabalho. Aqueles que trabalham para a organização sabem que estarão protegidos em qualquer situação. Desde que todos trabalhem e se comportem de maneira ética, a produção pode ser mais tranqüila, seja a produção de um produto tangível ou a produção de serviços e ideais de uma organização sem fins lucrativos altruísta.
Responsabilidade
A responsabilidade é um terceiro grande benefício de um código de ética. Quando as pessoas assumem a responsabilidade por suas ações, todos se beneficiam. A responsabilidade é responsabilidade e honestidade, e responsabilizar-se por esses bons traços de caráter em outras pessoas que os vêem em você. Isso ajuda a criar uma força de trabalho coesa e produtiva, que tem vários de seus próprios benefícios, e não menos importante é a retenção mais longa de funcionários. É mais provável que os funcionários continuem trabalhando para uma empresa que segue e promova regras que protejam e beneficiem a todos igualmente.
