Embora a maioria das empresas tenha um código de conduta escrito, essa ideia não existia há um século. Ter a própria polícia da empresa pode parecer um fardo extra, mas a maioria das empresas vê os benefícios gerais de instilar um código de conduta.
Identificação
Um código de conduta é a crença voluntária de uma empresa em um conjunto de morais, padrões e comportamento adequado para suas operações, impostas pelos líderes do negócio. Códigos de conduta geralmente estão alinhados com leis e costumes sociais gerais contra a corrupção.
Tipos
Códigos de conduta geralmente resultam em todos os tipos de benefícios. Um código de conduta beneficia o negócio em si, todos os membros de uma empresa, seus clientes e geralmente a sociedade como um todo, relata ManagementHelp.org.
Efeitos
Os consumidores costumam associar a ética da empresa à qualidade da marca. Uma empresa com um padrão ético mais elevado tende a ter uma melhor percepção do público, e os funcionários podem ter maior probabilidade de seguir as próprias diretrizes éticas da gerência. A demanda pública por ética resultou em leis contra o trabalho infantil e condições inseguras de trabalho.
Percepção especializada
Para ver os benefícios de um código de conduta, a gerência deve garantir que os funcionários sigam os padrões éticos da empresa. Garantir que o resto de uma empresa siga um código de conduta começa no topo.
Potencial
Códigos de conduta provavelmente se tornarão uma parte maior da cultura corporativa e de negócios, informa ManagementHelp.org. Códigos de conduta são agora ensinados na maioria das escolas de negócios.
