As perguntas da entrevista sobre relações com funcionários enfocam o conhecimento de um candidato e a compreensão dos tópicos essenciais para fortalecer o relacionamento entre empregador e empregado. Essas perguntas podem ser comportamentais ou situacionais e podem abordar tópicos como leis trabalhistas e trabalhistas, processos para lidar com investigações no local de trabalho ou a importância do reconhecimento de funcionários e como planejar eventos de funcionários.
Empregos em Relações com Funcionários
Empregos para profissionais de recursos humanos com experiência especializada em relações de trabalho são semelhantes aos trabalhos para generalistas de RH, porque eles exigem conhecimento de todas as disciplinas de recursos humanos. Especialistas e gerentes experientes de relações com funcionários são capazes de lidar com questões trabalhistas que envolvem remuneração e benefícios, segurança, recrutamento ou treinamento e desenvolvimento. Além disso, eles são bem versados em identificar e resolver problemas no local de trabalho decorrentes de práticas de emprego injustas, discriminação e assédio. Muitos especialistas e gerentes de relações de alto nível com funcionários são especialistas em projetar melhorias estratégicas no local de trabalho usando pesquisas de opinião e planos de ação de funcionários.
Questões de carreira
Perguntas de entrevista de relações com funcionários que ajudam os empregadores a determinar por que um candidato escolheu esse campo e como seus objetivos de carreira evoluíram são perguntas como “Descreva o que inspirou seu interesse em relações com funcionários”, “O que você mais gosta na disciplina de relações trabalhistas? você gostou menos disso? ”ou“ Como você se envolveu na seção de relações com funcionários do departamento de recursos humanos de seu empregador? ”Candidatos com experiência e especialização em várias disciplinas de recursos humanos provavelmente encontraram um aspecto de relações com funcionários isso é adequado aos seus interesses pessoais, como ajudar os empregadores a alcançar metas organizacionais através da melhoria do valor do capital humano.
Curva de aprendizado
Alguns profissionais de relações com funcionários ganharam entrada no campo por padrão, o que significa que o departamento precisava de alguém para preencher uma vaga. A candidata pode não ter inicialmente definido sua carreira em relações com funcionários, mas a oportunidade de se voluntariar na área gerou um interesse. Outros especialistas em relações com funcionários planejaram conscientemente desenvolver sua especialização na área, aprendendo sobre a aplicação das leis trabalhistas e trabalhistas e sobre como melhorar os fatores do local de trabalho, como o engajamento dos funcionários. Entrevista perguntas sobre certificação de recursos humanos, educação continuada e formação profissional são essenciais para os empregadores que exigem essas credenciais. Eles ajudam na determinação da especialização em relações com funcionários. Uma pergunta de entrevista de amostra sobre experiência é “Explique as atividades ou cursos que você completou para os seus requisitos de recertificação de Recursos Humanos Profissionais Sênior mais recentes”.
Relações trabalho-gerência
Especialistas em relações trabalhistas - responsáveis por negociar acordos coletivos de trabalho, lidar com a resposta da gerência a reclamações de funcionários e criar um relacionamento produtivo entre administração e trabalho - são frequentemente bem versados em leis como a National Labor Relations Act. As perguntas da entrevista para especialistas em relações de trabalho se concentram no conhecimento das regras de administração do trabalho, habilidades de negociação e conhecimento do direito do trabalho. Especialistas em relações de trabalho e especialistas em relações com funcionários cumprem papéis similares; no entanto, eles trabalham em ambientes de trabalho sindical e não-sindical, respectivamente.
Perguntas de entrevista comportamental
As perguntas de entrevista comportamental são uma maneira ideal de determinar como um especialista em relações com o empregado em potencial lida com questões do local de trabalho que exigem o uso de processos de pensamento analítico e habilidades de comunicação. Exemplos de perguntas de entrevista comportamental para especialistas em relações trabalhistas são “Explicar seu processo para investigar reclamações no local de trabalho sobre possível assédio sexual” e “Como você identifica e resolve um problema no local de trabalho que envolve discórdia entre vários funcionários em um departamento?” Especialista em relações trabalhistas dá uma visão sobre a maneira como ela se comunica com os funcionários de diferentes níveis e seu conhecimento de melhores práticas de recursos humanos para a aplicação de normas trabalhistas e trabalhistas.
