Como iniciar um prêmio Employee of the Month. Os programas "Empregado do Mês" (EOM) costumam fracassar após um curto período de tempo. A placa no lobby vai meses sem uma atualização, nomeações diminuem e, eventualmente, diminui moral dos funcionários. Instituir um programa de MOE que seja fácil de sustentar e incentive a justiça, melhore a moral sem sentimentos de favoritismo.
Envolva os funcionários na definição dos critérios de participação no programa. Determine por quanto tempo um indivíduo deve ser empregado para se qualificar para a MOE.
Escolha uma data a cada mês para selecionar o EOM. Coloque o nome de todos os funcionários qualificados em um chapéu (ou caneca de café) e desenhe um nome.
Notifique a pessoa que ela é Funcionária do Mês. Inclua um certificado do prêmio, bem como uma lista de benefícios da honra. Faça um anúncio no boletim informativo do funcionário e publique a seleção no quadro de avisos da comunidade.
Crie uma lista de vantagens para o funcionário do mês. Inclua sugestões feitas pelos funcionários. Permita que a MOE nomeie um dia extra no mês como "dia casual". Providencie para o supervisor levar a MOE para almoçar um dia.
Peça aos funcionários que votem por cédula para os 5 a 10 melhores benefícios de EOM. Anuncie as melhores escolhas após a votação. Distribua os detalhes impressos para todos os funcionários.
Crie um quadro de avisos ou vitrine especial em que a MOE exibe suas fotos e memorabilia para que outras pessoas possam conhecê-lo melhor. Certifique-se de que a EOM atual limpe o espaço antes da seleção da próxima EOM.
Coloque a MOE encarregada de reunir os funcionários para selecionar a próxima MOE. Reserve tempo para essa atividade no último dia ou no primeiro dia do mês. Elimine os nomes dos vencedores anteriores por um período acordado.
Dicas
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Para prémios não monetários, considere um espaço de estacionamento principal para o mês, uma pausa extra por dia, um almoço prolongado um dia por semana ou sair do trabalho mais cedo durante o mês do prémio.
