Prêmios de funcionários do mês são concedidos aos funcionários na esperança de motivar os funcionários a trabalhar de forma árdua e eficaz a cada mês. Os empregadores devem escolher o candidato adequado a cada mês, seguindo uma lista de critérios pré-estabelecidos. Os candidatos não são escolhidos aleatoriamente, mas são escolhidos pelas realizações e conquistas alcançadas no mês.
Vendas globais
Se a empresa está vendendo produtos e a maioria dos funcionários está trabalhando como vendedores, o empregador pode dar o prêmio mensal ao empregado que vendeu a maioria dos produtos no mês. Se esse é o único fator que determina quem receberá o prêmio mensal, os funcionários podem trabalhar mais para obter o reconhecimento.
Comissão Pessoal
Alguns trabalhadores recebem um salário por hora e uma comissão com base nos produtos ou serviços vendidos. Com base no valor do item informado, o funcionário pode ganhar mais comissão por itens mais caros do que a quantidade de comissão ganha em itens mais baratos. Isso ocorre porque pode ser mais fácil vender produtos mais baratos do que os mais caros. O empregador pode avaliar quanto comissão o empregado ganhou durante o único mês como uma maneira de avaliar os critérios gerais para o prêmio mensal.
Padrões de Atitude
A atitude geral do funcionário também pode desempenhar um papel na determinação se o funcionário deve ser indicado para o prêmio mensal. Se o empregado estiver atrasado e não prestar atenção aos outros funcionários, mas ainda assim conseguir cumprir os prazos e executar o trabalho, o empregador pode não ver o funcionário como a escolha adequada. A atitude positiva, a simpatia e o prazer geral dos trabalhadores podem ajudar o empregador a tomar uma decisão.
Conclusão do trabalho
Cada trabalhador de uma empresa possui uma lista de projetos e tarefas que devem ser concluídas em uma base diária ou semanal. Isso pode incluir tarefas diárias, como enviar o correio, redigir atas de reuniões ou concluir projetos com um prazo semanal. O empregador avaliará as habilidades dos funcionários para concluir os projetos no prazo e determinar se o funcionário está funcionando conforme o esperado ou levando os projetos e as tarefas um passo adiante na avaliação de um prêmio de reconhecimento mensal do funcionário.
Trabalho em equipe e suporte
O funcionário também pode ser julgado pela quantidade de trabalho em equipe e pelo suporte que ofereceu ao longo do mês. Ouvir as perspectivas dos outros durante um desafio da equipe ou oferecer apoio, quando necessário, mostra que o trabalhador está disposto a ajudar outros trabalhadores quando eles estão em necessidade. O nível de trabalho em equipe mostra ao empregador que o funcionário não está simplesmente trabalhando para si mesmo, mas também trabalhando para ajudar os que estão ao seu redor e a empresa como um todo.
