Os gerentes desempenham um papel crítico em uma organização. Um gerente eficaz deve possuir uma combinação de habilidades e competências, tais como habilidades interpessoais, habilidades de comunicação e gerenciamento de conflitos e habilidades de liderança. Devido à diversidade de funcionários, os gerentes também devem ter uma compreensão básica de como os indivíduos prosperam na organização para poder inspirá-los a trabalhar mais. Um gerente ineficaz não tem a capacidade de trazer o melhor em funcionários, levando a um desempenho ruim.
Mau tempo de gestão
Gerentes que não conseguem administrar bem o tempo são muitas vezes ineficazes. O tempo é um recurso fixo; Por isso, é importante agendar tarefas de forma eficaz. Os gerentes devem diferenciar entre atividades importantes e triviais. A maioria dos gerentes que trabalham duro por longas horas são considerados industriosos, mas estão desperdiçando seu tempo em atividades sem importância, como digitar memorandos. Este é o dever dos secretários.
Treinamento inadequado
Outra razão pela qual alguns gerentes são ineficazes é porque eles podem ser mal treinados ou qualificados. Gestão é uma arte que leva tempo e educação para aperfeiçoar. Gerentes que possuem habilidades inadequadas em vários aspectos do gerenciamento, como habilidades de comunicação, tendem a se sair mal em seus empregos. Gerentes altamente qualificados também exigem respeito entre seus juniores e colegas. Como resultado, suas diretrizes e opiniões são altamente valorizadas e estão em melhor posição para implementar as metas da organização.
Habilidades De Comunicação Pobres
A comunicação é o processo pelo qual consignamos e transmitimos significado, na tentativa de criar um entendimento mútuo entre os participantes. A comunicação efetiva ocorre apenas quando o ouvinte entende claramente a mensagem pretendida. Um gerente ineficaz não pode comunicar sua visão e objetivos para seus juniores devido à má escolha do canal de comunicação, barreiras linguísticas ou seu estado emocional da mente.
Declínio na motivação
Motivação para o trabalho refere-se a forças internas dentro do indivíduo que o levam a executar seus deveres e obrigações sem ser coagido a fazê-lo. Os empregadores devem sempre contratar gerentes eficazes para energizar sua equipe e motivá-los a realizar suas tarefas de forma eficaz. Quando um gerente se torna ineficaz, os funcionários perdem o impulso e a energia para trabalhar, levando a uma queda no desempenho da organização.
Níveis de estresse aumentados
Gerentes ineficazes estão sempre sob estresse devido ao atraso, incapacidade de cumprir prazos e incontáveis queixas de superiores que estão insatisfeitos com seu trabalho. Altos níveis de estresse impedem esses gerentes de se concentrarem em seu trabalho. Isso pode levar a um mau desempenho no trabalho, problemas de saúde e absenteísmo.
Maior rotatividade de mão de obra
Gerentes ineficazes podem fazer com que funcionários qualificados deixem a empresa para procurar cargos e empregos satisfatórios em outros lugares. Isso priva a organização de pessoal de qualidade. Isso leva a um declínio adicional na produção e na lucratividade, o que pode resultar no colapso da organização, se não for corrigido.
