No local de trabalho, o nepotismo é definido como indivíduos que demonstram favoritismo aos membros da família e amigos, proporcionando-lhes empregos ou oferecendo-lhes promoções baseadas em seus relacionamentos, não em competência. Muitos funcionários consideram o nepotismo como uma prática injusta no local de trabalho. Uma vez que muitas pessoas têm uma opinião negativa sobre o nepotismo, os empresários e gerentes que o apóiam ficam cara a cara com uma variedade de consequências.
Ação Legal de Risco
As empresas que praticam o nepotismo podem correr o risco de serem processadas pelos funcionários. O nepotismo pode resultar em uma ação judicial se um funcionário ou funcionário em potencial tiver provas de que uma empresa está usando práticas de contratação injustas. Além disso, pode haver um risco legal se um empregador ou gerente mostrar favoritismo quando se trata de salário, benefícios e promoções para seus familiares e amigos, negligenciando as necessidades de seus outros empregados.
Baixa Moral do Empregado
A baixa moral dos funcionários pode significar perda de lucros para as empresas e pode fazer com que os funcionários se concentrem menos nos clientes e mais em reclamar. Quando o nepotismo tem um efeito negativo em um ambiente de trabalho, a moral dos empregados diminui, o que afeta a facilidade com que a empresa opera e se os funcionários são produtivos. Os funcionários podem sentir-se desvalorizados e, como resultado, podem perder a motivação para atingir seus objetivos e realizar suas tarefas diárias.
Seja acusado de favoritismo
Quando um gerente ou proprietário de uma empresa tem um relacionamento pré-existente com um empregado, ele geralmente é acusado de favoritismo. Por exemplo, gerentes e donos de empresas podem ser mais frouxos quando se trata de regras e regulamentos da empresa ou podem promover funcionários por causa do relacionamento, em vez do mérito. Mesmo nos casos em que empresários e gerentes não estão demonstrando favoritismo, os funcionários ainda podem sentir que não estão sendo iguais.
Risco de brigas familiares
Quando os membros da família e amigos próximos trabalham para a mesma empresa, os problemas de suas vidas pessoais podem facilmente se transformar em problemas no local de trabalho. Essas brigas podem causar grandes interrupções no local de trabalho, o que pode reduzir a produtividade geral e afetar negativamente o moral dos funcionários.
Considere funcionários incompetentes
Quando empregados são contratados em uma empresa por causa do nepotismo, outros funcionários podem questionar se os membros da família ou amigos possuem os conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para realizar seus trabalhos. Se os funcionários questionarem suas habilidades para realizar seu trabalho, eles poderão demonstrar menos respeito, ignorar suas idéias e instruções ou comentar para os funcionários que foram contratados apenas por causa de seus relacionamentos com a gerência ou com o proprietário da empresa. Ser mostrado pouco ou nenhum respeito pode causar conflitos entre os funcionários contratados por causa do nepotismo e seus colegas de trabalho.
