Mentoring youth oferece uma maneira poderosa de impactar a vida de um jovem. Muitos adolescentes precisam da influência positiva de alguém que acredita neles e que está disposto a gastar tempo ajudando-os a crescer e aprender a ter sucesso na vida. Construir um projeto de orientação de jovens implica estabelecer metas, recrutar voluntários e atrair jovens para entrar no seu programa.
Recrutamento
A equipe do programa discute métodos de recrutamento e características desejadas para mentores e mentorandos. Os membros da equipe fornecem informações do livro “Fique por Mim: Os Riscos e Recompensas do Mentor da Juventude”, de Jean Rhodes, que demonstrou que os benefícios do programa aumentam quando o relacionamento de mentor / mentorandos se estende além de um ano. Recrutamento de documentos exige pelo menos um compromisso de um ano para maximizar o impacto do relacionamento de mentoring. Os membros da equipe, patrocinadores e potenciais voluntários discutem estratégias de recrutamento, formas de recomendar voluntários em potencial e idéias para incentivar os indivíduos e patrocinadores a se comprometerem com o programa.
Construindo relacionamentos
Mentoring gira em torno da relação entre o mentor e o mentee. Os mentores voluntários discutem maneiras de construir relacionamentos entre eles e os jovens no programa. Relações um-a-um funcionam melhor, de acordo com Rhodes. A equipe de mentores trabalha para harmonizar cuidadosamente o mentor certo com o jovem certo. Mentores discutem idéias para incentivar o mentorando a estabelecer metas e se comprometer com o programa. Os mentores discutem os tipos de treinamento de que precisam e os tipos de treinamento e suporte a serem oferecidos aos jovens.
Metas mensuráveis do programa
Os patrocinadores que contribuem com fundos e horas de voluntariado para o programa querem ver as metas do programa que beneficiam os jovens. A equipe e os mentores discutem metas mensuráveis que podem usar para demonstrar a eficácia do programa. As ideias para esses objetivos incluem melhores habilidades acadêmicas, melhores habilidades profissionais, menos dias perdidos na escola, menos problemas com drogas e comportamentos delinqüentes, comportamentos mais produtivos demonstrados e mais adolescentes planejando o futuro. Os patrocinadores discutem ideias adicionais que demonstram resultados positivos do programa e maneiras pelas quais os funcionários podem trabalhar com o programa.
Juventude Discussões
Mentees discutem maneiras que eles se beneficiam do programa de mentoria e como eles demonstram responsabilidade pessoal como um marcador do sucesso do programa. Tópicos de discussão adicionais incluem sugestões para mentores que trabalham com jovens, possíveis seminários de treinamento para os jovens e formas de recrutar outros jovens para o programa. Os jovens discutem as preocupações que têm para os irmãos que poderiam se beneficiar da entrada no programa e as maneiras de envolver os pais como um impacto positivo nos irmãos por meio do envolvimento com o programa. Mentees discutem maneiras de apoiar uns aos outros e maneiras de melhorar o impacto da comunidade. Jovens com mais de um ano no programa discutem maneiras pelas quais eles podem ser seus mentores, aumentando assim o impacto do programa.
